《劳动法》如何规定下班回家途中发生的事故可以认定为工伤?根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括工伤和职业病,有下列情形之一的,应当认定为工伤:
工伤保险条例第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间因工作事故受伤的而在工作场所【前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件,同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害,职工在劳动过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害
(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作,因事故受伤的【“工作时间前后”是指事故发生前后的一段时间开工。例如,工作时间是9:00到12:00,然后是14:00到18:00,以完成一天的工作,但是员工提前8:30到岗或下班后完成收尾工作18:30等可以算是“上班时间前后”,但有一点特别重要。其目的必须是从事准备或收尾工作,如准备启动机器,或停机后清理与工作有关的机具,等]
(3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害【“工作时间”和“工作场所”必须同时可用,并且必须履行自己的职责。这里的伤者是“非工作原因”,来自本单位或外界“暴力、事故等。例如,有人在员工履行职责时故意报复员工,直接攻击员工,造成员工受伤、致残或死亡等。]
(4)职业病【指企业职工接触职业病,事业单位和个体经济组织在其职业活动中对粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质的污染,因工负伤或者因事故下落不明的【“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时,他必须在事故发生时履行职责,即因工作原因外出,在事故发生时受伤或失踪,父母子女居住,也可视为工伤。非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致人受伤(最高人民法院关于工伤认定的司法解释(9月1日起施行),2014年)【“在上班途中”是指因机动车事故受伤人员在必要的时间和从住所到工作区域的必要途中发生的人身伤害事故,应当增加非法驾驶问题。这种问题主要是由驾驶两轮摩托车引起的。违法驾驶(无证驾驶)达到交通事故等级的,不认定工伤。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是法律的一般规定。由于工伤事故的复杂性和不确定性,不仅需要专门法律、行政法规的规范性和强制性规定,还需要其他法律法规的相应调整。法律、行政法规规定的其他工伤案件,也应当纳入本条例规定的工伤范围。
工伤保险条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:
(1)在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡【必须同时满足两个条件:“工作时间”和“工作岗位”“疾病猝死”是指:1。与工作无关的突发疾病会导致死亡。因工死亡的,按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2与工作无关的突发性疾病,在工作中不会导致立即死亡,但在抢救后48小时内死亡,(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争或者工作致残,取得伤残士兵证的,视为工伤,旧伤到达用人单位后复发【为保护复员士兵,士兵在战斗中或者执行职务时受伤致残。根据《革命伤残军人伤残等级评定条件》,经有关部门评定为伤残并取得伤残军人证的伤残退伍军人,在用人单位旧病复发的,视为工伤。这主要是因为革命军人为国家利益付出了代价,为了切实保护革命军人的利益而作出了这样的规定
工伤保险条例第十六条规定,职工有下列情形之一的情节不认定为工伤或者视为工伤的:
(1)故意犯罪造成的
(2)醉酒致人死亡或者伤害的
(3)自残或者自杀的
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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上班途中发生交通事故,上下班途中发生交通事故,如何认定?澳门在线咨询 2022-03-17如果不承担主要责任的,属于工伤,请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内申请工伤认定,再向劳动局申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 另外还可根据交警部门出具的交通事故责
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下班回家途中发生交通事故算工伤吗江苏在线咨询 2022-01-27你能证明属于你下班回家途中,并且有交通事故责任认定书属于非本人主要责任交通事故的,可以认定工伤不属于上面情况的,按责任认定比例双方承担相关费用《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
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