人工流产假规定2016年的有几天休息时间?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 10:01:09 275 人看过

人工流产假规定2016年如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

人工流产假期规定?

人工流产的假期规定:女职工怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,有42天的产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假,并且在流产假期间工资应当照发,不得影响职工的晋升。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 05:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 国家规定的带薪休息时间有哪几天
    国家法定有11天的工资假期。根据国务院《全国年节和纪念日假期办法》的规定,国家法定全体市民有11天工资假期,分别是新年、假期1天(1月1日)春节、假期3天(农历正月初一、初二、初三)清明节、假期1天(农历清明日)劳动节、假期1天(5月1日)端午节、假期1天(农历端午日)中秋节、假期1天(农历中秋日)国庆节、假期3天(10月1日、2日、3日)。过年期间三薪是哪几天过年期间三薪是初一、初二、初三。法定三薪是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班费等于月工资基数除全年月平均计薪日乘300%乘加班天数。根据相关法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。三薪有两种解释,一是全国节假日时按平常工作
    2023-08-06
    258人看过
  • 2016年江苏新产假有多长时间?
    江苏省新颁布的产假政策已经生效,女性生育子女时可以享受158天的产假,男性可以享受15天的护理假。此外,夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。江苏省新颁布的产假政策已经生效。根据法律规定,符合政策规定的夫妇生育子女时,女性可以享受国家规定的产假,并且还可以额外享受60天的产假,从而使她的产假总时长达到158天。与此同时,男性可以享受15天的护理假。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 2016江苏新产假政策是什么? 2016江苏新产假政策是什么?2016年,江苏省开始实行新的产假政策。根据该政策,女职工生育享有98天产假,其中产前休假15天;男职工在妻子生育期间享有15天产假,可以与妻子共享。此外,该政策还规定,生育多胞胎的职工,每多生育1个婴儿,产假可以增加15天。这一政策的目的是促进人口发展和保障妇女和家庭权益。同时,对于用人单位来说,也需要遵守
    2023-08-25
    160人看过
  • 10年工龄休年假几天,年假有法律规定吗
    十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○○七年十二月十四日第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享
    2022-12-15
    491人看过
  • 劳动法规定节日休假休息几天有工资吗
    一、劳动法规定节日休假休息几天有工资吗1.元旦:放假1天(1月1日),支付三倍工资。2.春节:放假7天(初一至初七),支付三倍工资。3.清明节:放假1天(农历清明当日),支付三倍工资。4.劳动节:放假5天(5月1日~5月5日),其中5月1日支付三倍工资,其他天数支付两倍工资。5.端午节:放假3天(五月初五),支付三倍工资。6.中秋节:放假3天(八月十五),支付三倍工资。7.国庆节:放假7天(10月1日~7日),支付三倍工资。二、劳动法规定节日休假工资怎么维权1.与用人单位协商。如果用人单位拒绝支付工资,可以与用人单位协商解决,要求其按照法律规定支付工资。2.寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意协商或者协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报,由他们介入调查并给予相应的处理。3.申请仲裁或诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动仲裁结果不服的
    2024-02-19
    210人看过
  • 上海最新规定流产假休几天
    女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。1、怀孕未满4个月:产假15天;2、怀孕满4个月:产假42天;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、上海产假天数是多少?国家规定的正常产假98天(含产前休假15天)和上海市增加的生育假30天,共计128天。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休
    2023-04-03
    360人看过
  • 年假规定怎么休几天
    劳动法中,并没有明确的指出职工的年假休假天数,但在职工带薪休假条例中,有以下的标准:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期一、劳动法规定的休年假条件根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。二、劳动法有
    2023-03-20
    143人看过
  • 女职工产假有几天女职工产假休息多久
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。一、女工生育假期标准女工生育假期标准:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天。二、孕假休假原因怎么写如实填写为产假即可。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、平凉市秦秦县现在什么时候可以休产假根据我国相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个
    2023-03-02
    53人看过
  •  迪庆州产妇产假休息时间有何规定?
    云南省迪庆藏族自治州规定,女职工产后享有98天正常产假,但除此之外,女方还可以享受60天的延长产假。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。云南省迪庆藏族自治州规定,女职工产后享有98天正常产假,但除此之外,女方还可以享受60天的延长产假。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。 迪 庆 州 男 职 工 产 假 政 策 有 哪 些 ?迪庆州男职工产假政策主要包括以下几点:1. 产假长度:男职工在分娩前8周内可以享受产前休假,产前休假期最长不超过3天;分娩后8周内,男职工可享受产后休假,最长不超过15天。2. 产后休假:男职工产后享有15天带薪产假,其中前7天为产后恢复期,
    2023-08-31
    419人看过
  • 安徽陪产假男方休假时间有几天
    安徽陪产假男方休假时间有10天。据安徽相关地方法规规定,符合法定生育条件的,给予男方护理假(即陪产假)十天,夫妻异地生活的,陪产假为二十天。陪产假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需
    2023-08-12
    166人看过
  • 婚假的作息及休假时间规定
    婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候。1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。一、公务员晚婚假期是多少天婚假一般都是三天法定时间。按照法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。二、国家婚假多少天国家关于婚假的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖
    2023-03-29
    442人看过
  • 女职工的工作时间和法定休息休假时间是怎样规定的
    工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的小时数。它包括每日工作小时数和每周工作小时数。根据国家的有关规定,女职工每日工作8小时,每周工作40小时。工作时间分为:①日工作时间。是指法律规定的劳动者在每昼夜内的工作小时数。我国的标准工作日为每日工作8小时。②周工作时间。是指劳动者每周内的工作时间。劳动者每周工作40小时。③缩短工作时间。是指法律规定的少于标准工作日和工作周的工作时间,适用于从事矿山并下、有毒有害、特别繁重等工作的劳动者以及夜班工人、未成年工、哺乳期内的女职工等。④延长工作时间。是指超过标准工作时间的工作时间。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。⑤不定时工作时间。是指不受固定工作时数限制的工作时间。休息休假时间,是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外,不从事生产或者工作而自行支配的时间。女职工休息休假时间分为:①工作日内间歇时间。是指在工作日内给予
    2023-06-09
    365人看过
  • 法定节假日一年休息几天
    一、法定节假日一年休息几天国家规定法定节假日一年有十一天,包括:1.元旦:规定在1月1日放假1天;2.春节:规定在阴历除夕至正月初二放假3天;3.清明节:规定在清明当日放假1天;4.劳动节:规定在5月1日当日放假1天;5.端午节:规定在端午当日放假1天;6.中秋节:规定在中秋当日放假1天;7.国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。二、法定节假日工资是怎么算的按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资,在很多情况下,可能没有安排工作或者工作时间很短,但即使是在这种情况下,用人单位也应该按照规定支付一定的工资报酬。具体来说,如果在一个工作日中安排了劳动者在法定休假日工作,用人单位应该按照劳动者正常工作时间工资标准的百分之三百来支付工资报酬。如果在一个休息日或者法定节假日安排了劳动者工作,用人单位
    2024-01-10
    284人看过
  • 什么是休息时间?职工的休息时间有什么规定?
    什么是休息时间?职工的休息时间有什么规定?休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动,而由自己自行支配的时间。根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。对于职工什么是休息时间?职工的休息时间有什么规定?休息时间是指法律规定劳动者不必进行生产劳动,而由自己自行支配的时间。根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括工作日的间歇时间、每周公休假日、法定节假日、职工探亲假、年休假等。对于职工休息时间,《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排休息日。劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>的实施
    2023-06-09
    452人看过
  • 女职工产假时间2019年女职工产假几天
    《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日发表,自发表日起实施),2018年女职工产假规定具体如下:第五条使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休,与其解除劳动和录用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天产假困难的,增加产假15天的多胞胎生育的,每个多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险
    2023-08-18
    437人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 2016年平阳县产假休息时间
      贵州在线咨询 2022-11-16
      产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。 《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按照下列规定执行: (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的,按照正常分
    • 产假的休息时间有哪些规定产假及休息时间
      北京在线咨询 2023-03-17
      1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 河间市的产假是几天?有没有休息的时间?
      山东在线咨询 2022-11-19
      1、正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。 2、符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假; 3、延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
    • 常州产假给几天,几天休息,产假多长时间
      吉林省在线咨询 2021-10-16
      正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下,增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下,每次生孩子,增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗机构的证明,给予20~30天的产假3个月以上7个月以下的产假42天以上的产假90天。产假到期恢复工作时,允许有一到两周的时间逐步恢复原定额的工作
    • 2016长治市沁源县产假休息几天
      台湾在线咨询 2021-10-18
      正常产假98天,最高158天,男性享受护理假15天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条:依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天,符合本条例规定生育的,女性在享受国家和本省