一、合同到期不续签辞退规定是哪些？

合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。

（1）根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。

（2）根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

（3）及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。合同到期不续约，也没通知走人，不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、合同到期不续签应该怎么处理

1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。

2、劳动合同快到期了，可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和签订劳动合同，就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，就签劳动合同。

3、合同到期不续约，也没通知走人，不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。

在现实生活当中签订劳动合同之后，必须要按照合同内容来履行自身的义务，当然劳动合同到期之后就可以选择续签或者是不续签，而在劳动合同到期之后如果要继续签订劳动合同的话，最好双方当事人能够协商一致，当然有人单位如果不签的话，需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。