一、参与社保出现工伤应该怎样赔偿

参与工伤保险后，劳动者发生工伤事故的，由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤期间发的工资包括提成吗

在实际上，工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。

按规定，工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成，那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的，所以并不是没有提成。

要是你公司只发给你基本工资的，那么你可以及时去申请劳动仲裁要求解决。

申请劳动仲裁要按照下面的步骤来：

1、提交申请书。

你申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。

仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；

期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位为劳动者购买工伤保险后，劳动者发生工伤事故后，经认定属于工伤后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿的责任。

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