班长职位能否被单位撤销?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 08:24:19 306 人看过

调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。

刑警班长可以办理私人电话传唤吗?

用私人电话进行传唤是有的。但是一般刑警队要进行传唤的话还是会用单位的电话,大多数还是通过派出所进行传唤的。而且,传唤以后,肯定是要被传唤人去公安机关的,不存在仅通过电话联系的沟通。刑警队打电话传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 12:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多传唤相关文章
  • 职工骨折单位能否辞退
    法律综合知识
    一、职工骨折单位能否辞退根据我国工伤保险条例有关规定,工伤期间用人单位不能否裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能否力的劳动者;以及患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者等,单位不能否对其实施裁员。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者能否享受工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能否解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、工伤
    2024-01-19
    464人看过
  • 员工犯错单位能否停职
    单方解除合同
    可以。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体,依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。一、正常离职是属于终止合同还是解除合同员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,不仅用人单位可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳
    2023-03-29
    311人看过
  • 单位能禁止员工兼职吗,单位是否能禁止兼职
    一、单位能禁止员工兼职吗在兼职问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系,而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是一项必须保障的权利,只是处于一个额外补充的地位。所以,用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。二、员工与单位发生劳动争议怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商
    2024-04-04
    68人看过
  • 工作单位入职是否开始上班?
    从办入职的当天开始,一般就开始算上班。具体根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起正式建立。一、劳动合同签约日期是入职当天吗劳动合同签约日期不一定是入职当天。劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、临时用工劳动合同是否具有法律效力?如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的,该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。而非全日制用工的双方当事人还可以订立口头协议。三、公司办入职的时间要多长公司办入职一般当天就可以完成。用人单位自用工之日起即与劳
    2023-04-12
    263人看过
  • 离开单位后还能否回原班?
    只要原单位同意,工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待,与普通职工享受同等的权利,履行同等的义务。工伤离职后有补偿吗受工伤离职有赔偿,赔偿如下:1、工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗待遇,康复性治疗待遇,辅助器具的安装、配置待遇以及有关补助待遇;2、停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的,原工资福利待遇不变,生活不能自理的还可享受护理待遇;3、伤残待遇。根据不同的伤残等级,工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及生活护理费等。一、工伤事故认定条件如下:1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;2、职工必须受有人身损害事实;3、职工的损害必须在其履行工
    2023-07-13
    305人看过
  • 离婚者是否能在单位上班?
    不上班。离婚处是指民政局,民政局的婚姻登记中心是政府的职能部门,只要是在正常的工作日都会办理离婚登记。民政局是按照国家法定节假日进行放假的,所以周末是不会上班的。同时,到民政局办理离婚属于协议离婚,办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:(一)本人的户口簿、身份证(二)本人的结婚证三)双方当事人共同签署的离婚协议书。(四)双方当事人的照片离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。法院判的离婚民政局查得到吗法院离婚判决信息没有与民政局婚姻登记处联网,所以在婚姻登记处不能查询法院的相关信息。法院的判决书就双方的离婚证明。民事判决书是由人民法院行使国家赋予的审判权、解决当事人之间的民事权益争执而制作的法律文书,具有法律的强制性,一经生效对当事人具有约束力,其表现就是当事人必须执行判决,社会上的其他单位和个人也必须承认判决并负有协助
    2023-07-10
    410人看过
  •  原告单位能否向被告单位搜集证据?
    该段内容讲述了行政诉讼中被告及其诉讼代理人不得私自向原告、第三人和证人收集证据的规定,同时强调了行政诉讼中需要以证据加以证明的证明对象包括当事人主张的法律事实和程序性事实、人民法院依职权调查的事实、习惯经验、定理和专门知识、法律法规和其他行政规范性文件等。最后指出,人民法院在收集和运用证据时,必须从实际出发、实事求是,重证据、重调查研究,各种证据都须经法庭审查属实,才能做为定案的根据。在诉讼过程中,被告及其诉讼代理人不得私自向原告、第三人和证人收集证据。行政诉讼的证据的作用是证实或说明行政案件的真实情况是否存在,任何一个行政案件的真实情况都需要用证据来加以证明。在行政诉讼中,需要以证据加以证明的证明对象包括:当事人主张的法律事实和程序性事实、人民法院依职权调査的事实;习惯经验、定理和专门知识;法律法规和其他行政规范性文件等。人民法院在收集和运用证据时,必须从实际出发、实事求是,重证据、重调
    2023-09-11
    292人看过
  • 被撤销单位签订的合同有效吗
    合同解除后公司签订的合同是否有效?如果公司在解除合同前需要清理相关债权债务,包括正在履行的合同,也应进行处理,终止或将原公司的权利和义务转移给其他主体,鉴于本公司被撤销,本协议不能进一步执行。然而如果合同无法履行,公司清算主体应承担相应的违约责任。相关法律知识第12条规定,合同内容应由双方约定,一般包括以下内容:条款:(I)当事人的姓名或地址(II)标的物(III)数量(IV)质量(5)价格或报酬(6)履行期限、地点和方法(7)违约责任(VIII)争议解决方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。合同的签订时间不是合同的必要条款。没有合同,本合同仍然有效根据对上述内容的相关回答,本公司注销前签订的相应合同一般有效,但注销后,本公司没有资格签署本合同。这种合同不能再履行,也可能涉及清算。如果您有相关法律意见,可以致电卢巴在线律师进行解答
    2023-05-07
    133人看过
  • 护卫队班长岗位职责
    一、主持全班工作,坚持执行主管指令,带领全班人员依据各自职责认真作好安全保卫工作二、熟悉治安各岗位职责、任务、工作要求、考核标准、掌握对治安区域内的护卫工作规律及特点,加强重点岗位的安全防范三、作好护卫队的月工作安排(包括训练、学习)坚持对小区护卫工作的日检查、月考核四、经常检查各岗位的工作情况,零点之后的夜班查岗每周不少于两次及日常考核工作五、每周召开班务会议一次六、带领护卫队员配合其他的管理服务工作,制止、纠正各类违章行为,对违章人员有权进行处罚七、负责全班队员的内务管理和考勤工作八、负责督促护卫队员作好小区内的消防安全检查工作九、对不称职的护卫队员有权提出调离和辞退建议
    2023-04-14
    373人看过
  • 包装班长职位说明书
    制定日期年月日XX有限公司XXCOMPANYLTD文件编号生效日期年月日修定号文件名称职务说明书页次第页共页生产部职务说明书文件类别:文件编号:版本:A制定日期:年月日生效日期:年月日内容页数:□非受控(盖章)□受控(盖章)受控编号:批准审核制定行政人事部包装班长职位说明书职务名称:包装班长所属部门:生产部直接上级职务:主任工作目的:为客户提供优质的产品,为公司利益奉献个人力量。工作要点:1.班前、班后车间环境卫生的清洁与检查。2.根据生产安排给员工分配工作任务;及时完成生产任务。3.生产中,点检各生产设备,保证生产顺利进行。4.提高劳动效率,降低生产成本。5.管好本班员工劳动纪律、生产秩序。6.及时完成各项生产记录报表。7.对新进员工进行传、帮、带、培训,提高员工劳动技能。8.做好交接班工作。工作要求:尽职尽责,努力做好本职工作。严于律己,宽厚待人。工作目标与职责:工作目标:确保品质,安
    2023-06-10
    437人看过
  • 哺乳期的员工能否被单位安排上夜班
    一、哺乳期的员工能否被单位安排上夜班哺乳期的员工一般不被单位安排上夜班,哺乳期单位安排上夜班,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、哺乳期被公司辞退后多久仲裁有效哺乳期被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重
    2023-11-26
    433人看过
  • 单位的销售能随时辞职吗?
    一、单位的销售能随时辞职吗?按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员
    2024-02-01
    402人看过
  • 单位能否单方面要求劳动者加班
    一、单位能否单方面要求劳动者加班国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。下列情形下,用人单位安排员工加班的,员工不能拒绝:(一)不可抗力因素:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。(二)公众利益需要:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。如遇上述情形,员工拒绝,公司有权解除劳动合同,且可能面临赔偿用人单位经济损失的法律风险。二、单位只安排加班,不给加班
    2024-01-14
    462人看过
  • 原单位未解除劳动关系能否入职新单位?
    一、原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。二、原单位未解除劳动关系入职新单位相关法律规定1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条:用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。2、《劳动合同法》第91条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单
    2023-02-11
    159人看过
  • 职工骨折单位能否辞退
    法律综合知识
    一、职工骨折单位能否辞退根据我国工伤保险条例有关规定,工伤期间用人单位不能否裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能否力的劳动者;以及患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者等,单位不能否对其实施裁员。劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者能否享受工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能否解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、工伤
    2024-01-19
    464人看过
  • 员工犯错单位能否停职
    单方解除合同
    可以。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体,依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。一、正常离职是属于终止合同还是解除合同员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,不仅用人单位可以辞退员工,员工自身也是可以向单位申请离职。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳
    2023-03-29
    311人看过
  • 单位能禁止员工兼职吗,单位是否能禁止兼职
    一、单位能禁止员工兼职吗在兼职问题上,就我国法制来看,通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。而法律上曾有句俗语:法无禁止即可为,只要不违背社会公共秩序和善良风俗即可。劳动者与用人单位之间是劳动关系,而与兼职单位是劳务关系。我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是一项必须保障的权利,只是处于一个额外补充的地位。所以,用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职,否则是没有依据的。二、员工与单位发生劳动争议怎么办目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商
    2024-04-04
    68人看过
  • 工作单位入职是否开始上班?
    从办入职的当天开始,一般就开始算上班。具体根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起正式建立。一、劳动合同签约日期是入职当天吗劳动合同签约日期不一定是入职当天。劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、临时用工劳动合同是否具有法律效力?如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的,该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。而非全日制用工的双方当事人还可以订立口头协议。三、公司办入职的时间要多长公司办入职一般当天就可以完成。用人单位自用工之日起即与劳
    2023-04-12
    263人看过
  • 离开单位后还能否回原班?
    只要原单位同意,工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后,与用人单位解除了劳动关系,领取了应当享有的工伤保险待遇,本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意,工伤职工可以与原单位建立劳动关系,回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方面的任何优待,与普通职工享受同等的权利,履行同等的义务。工伤离职后有补偿吗受工伤离职有赔偿,赔偿如下:1、工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗待遇,康复性治疗待遇,辅助器具的安装、配置待遇以及有关补助待遇;2、停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的,原工资福利待遇不变,生活不能自理的还可享受护理待遇;3、伤残待遇。根据不同的伤残等级,工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及生活护理费等。一、工伤事故认定条件如下:1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;2、职工必须受有人身损害事实;3、职工的损害必须在其履行工
    2023-07-13
    305人看过
  • 离婚者是否能在单位上班?
    不上班。离婚处是指民政局,民政局的婚姻登记中心是政府的职能部门,只要是在正常的工作日都会办理离婚登记。民政局是按照国家法定节假日进行放假的,所以周末是不会上班的。同时,到民政局办理离婚属于协议离婚,办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:(一)本人的户口簿、身份证(二)本人的结婚证三)双方当事人共同签署的离婚协议书。(四)双方当事人的照片离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。法院判的离婚民政局查得到吗法院离婚判决信息没有与民政局婚姻登记处联网,所以在婚姻登记处不能查询法院的相关信息。法院的判决书就双方的离婚证明。民事判决书是由人民法院行使国家赋予的审判权、解决当事人之间的民事权益争执而制作的法律文书,具有法律的强制性,一经生效对当事人具有约束力,其表现就是当事人必须执行判决,社会上的其他单位和个人也必须承认判决并负有协助
    2023-07-10
    410人看过
换一批
#强制措施
北京
律师推荐
    展开
    #传唤
    词条

    传唤是指为了方便案件的审理,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人实施的一种措施。传唤犯罪嫌疑人应出示工作证明和传唤证,并且传唤时间一般不得超过12小时。 刑事传唤是不能异地进行的,应在犯罪嫌疑人所在的市县进行,这里指的是常住地或者是户籍所在地。... 更多>

    #传唤
    相关咨询
    • 单位有权撤销班长岗位吗
      天津在线咨询 2022-04-06
      调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。如果你去了子公司是要重新签订劳动合同的。
    • 部门有权撤销班长职位吗?
      台湾在线咨询 2022-04-06
      调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。
    • 单位能否随意延长?
      江苏在线咨询 2022-10-23
      对于试用期,在我国劳动合同法第新十九条规定有相关规定,对于劳动合同期限一年以上不满三年的情况,试用期不得超过二个月。可见,对于规定的试用期,不可超过只能缩短,该条同时规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故,厂方不应在试用了一个月签订合同后,再增加试用期。
    • 职工后,是否可以长期在该单位上班,不能辤退?
      重庆在线咨询 2022-10-27
      在鉴定结束后如果有符合辞退情形的可以辞退
    • 事业单位辞职被撤职有效吗?
      湖南在线咨询 2022-10-16
      撤职是一种行政处分,职工因为违反规章制度或者国家法律,可以给予撤职处分。职工发生工伤,负有一定责任的,单位可以根据相关制度和规定,给予一定的处分,包括撤职。因此,如果职工在职工工伤责任中,负有一定的责任,可以给予处分,如果职工没有违反规章制度,或者国家法律,不能给予处分。