一、工伤等级1－10认定标准

工伤等级1－10的评判标准是：一级工伤就是器官都没了或是功能丧失了，其他器官也帮不了忙，得靠特别的治疗和护理。

比如脸上毁容很厉害，身上大面积疤痕超过90％，双臂都没了或者功能全失等等。

二级工伤呢，就是器官严重损坏或变形，功能受限，需要特别的治疗和护理，或者生活大部分不能自理。

三级工伤也是这样，只是程度稍微轻点。

四级工伤的话，器官严重损坏或变形，功能受限，需要特别的治疗和护理，或者生活部分不能自理。

五级工伤呢，器官大部分损坏或变形，一般的治疗和护理就行，但没有生活自理能力。

六级工伤，器官大部分损坏或变形，功能受限，一般的治疗和护理就行，但没有生活自理能力。

七级工伤，器官大部分损坏或变形，功能受限，但不太严重。

八级工伤，器官部分损坏，形状有点奇怪，功能受限，但不太严重。

九级工伤，器官部分损坏，形状有点奇怪，功能受限，但不太严重，也不用特别的治疗和护理。

十级工伤，器官部分损坏，形状有点奇怪，功能不受限，也不用特别的治疗和护理。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定完成后下一步怎么办

工伤认定手续完备后，员工或其代理人需遵照以下流程展开：

首先是工伤鉴定环节：待病情稳定后，可向有关机构提出劳动力评估请求，以确定相应的工伤级别；依据这一评定结果，员工便有资格向雇主索取相关的残疾赔偿。

其次是享受工伤待遇阶段：根据我国《社会保险法》规定，经过工伤认定的职员有权享用工伤保险福利。

若丧失劳动能力，还能享有伤残待遇。

再者是工伤赔偿事宜：只要提交的工伤赔偿申报资料齐备，工伤保险行政部门将会在规定期限内予以处理。

员工可按照法定程序，通过工伤认定及劳动能力鉴定，获取相应的赔偿。

此外，在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），用人单位须全额承担医药费，并按原待遇发放工资。

如需护理，单位亦应负责安排。

住院期间，伙食补助费应按当地标准发放。

最后是工伤待遇审核阶段：治疗完毕或劳动能力鉴定结束后，员工可申请工伤待遇，包括医疗费用报销以及一次性伤残补助金等。

至于解除劳动关系时的补偿问题：若员工与单位终止劳动关系，单位应支付一次性就业补助金，社会保险则会支付一次性医疗补助金。