用人单位提前办理辞职手续是否违法?这个问题的关键是用人单位是否要求劳动者在劳动合同到期前提前办理相关手续,这就构成了劳动合同的终止。一种观点认为:在劳动合同期满前,用人单位要求劳动者办理辞职手续,不提供劳动条件,属于用人单位停止履行劳动合同的明显情形。劳动合同期满不能履行的,应当按照劳动合同的约定提前解除。另一种观点认为,虽然用人单位提前终止了劳动者的劳动条件,但劳动者在办理辞职手续后、劳动合同期满前,处于享受年休假的状态,并按照正常工作时间的工资标准支付工资,这是不合理的足以证明双方劳动关系仍然存在,劳动合同在期限届满前仍然有效。因此,应认定为劳动合同的终止,而不应视为劳动合同的提前终止。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满终止。申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金和附加经济补偿金,没有事实依据。
1。用人单位应当在规章制度或者劳动合同中明确规定解除或者终止劳动合同时交接工作的内容、期限等程序,并在办理离职手续时向劳动者充分说明,从而避免因误会工人而引起纠纷的发生。作为劳动争议仲裁机构,在日常工作中应以仲裁建议的形式加强对劳动用工管理的指导。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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到了退休年龄辞职是否需要提前办理手续天津在线咨询 2022-04-141、员工辞职,是需要提前三十天以书面的形式通知单位。2、员工辞职之后达到退休年龄,只要缴纳社保累计满15年以上,那么就是可以依法享受养老保险待遇的。3、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参
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提前15天去辞职是否违法贵州在线咨询 2023-03-121、劳动者提前十五天辞职一般是不合法的,但用人单位与劳动者依法另有约定的除外。 2、劳动者转正的,一般需要提前三十日书面提出辞职; 3、如果未转正的,一般提前三日告知单位即可。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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被辞退还要提前办理离职手续吗江西在线咨询 2022-05-05单位单方面解除劳动关系,员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同,员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试
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员工辞职是否要办理离职手续上海在线咨询 2022-03-16我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《
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劳动者提前辞职是否违约?浙江在线咨询 2022-04-13《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就确立了劳动者的单方辞职权:对劳动者辞职并没有设立实质性要件,只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图相当明确,常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,保护劳动者自由选择职业的权利,劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。