一、证明劳动合同需要哪些资料？

证明劳动合同需要以下资料：

1．证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。

2．所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。

3．诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。

总之，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

二、劳动合同签几份

正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下：

1．劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，要有双方当事人的签字有效，劳动局是不接收劳动合同的；

2．特殊情况下，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签订劳动合同须注意什么

签订劳动合同须注意以下事项：

1．签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

2．签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定；

3．劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据；

4．既要依据法律、行政法规，又要结合实际；

5．合同内容可简可繁；

6．合同的语言表达要明确、易懂。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。