根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。

一、企业无需支付经济补偿金的八种情形

(一)试用期间被证明不符合录用条件的

用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度：

1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为；

2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为；

3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序；

4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；

5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失；

6、故意毁坏单位财物，金额较大的；

7、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数；

需要特别说明的是，本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款，所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。

用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效：

(1)内容须具有合法性，合理性(像那种”员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的)。

(2)制定、修改程序合法，即符合民主讨论、协商程序。

(3)向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。

(四)被依法追究刑事责任的

包括故意犯罪和过失犯罪。被判缓刑的同样适用。

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

若劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同并未造成严重影响，用人单位仍需解除劳动关系的，则需履行告知该劳动者中止其他劳动关系的义务。

(六)劳动合同合同无效

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的。

(七)双方协商一致解除劳动合同

劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。

(八)劳动合同终止

劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。

在通常情况下，员工解除劳动合同的需要提前一定的时间通知用人单位，以免因为自己的辞职给单位造成损害，但此时的通知并不代表需要经过单位的同意。而要是在用人单位严重损害到了劳动者利益的情况下，员工要求解除劳动合同的话，则可以不用提前通知单位，此时能够马上辞职走人。因此员工解除劳动合同需要同意的说法是不正确的。

二、公司能在劳动者工伤复发解除劳动合同吗？

员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。

工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。