试用期辞职须提前通知用人单位吗
来源:互联网
时间: 2023-04-21 14:23:57
340 人看过
依据我国劳动合同法的规定,劳动者过了试用期用,用人单位辞退劳动者的,劳动者是可以请求经济补偿的,按工作年限给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工辞职提前通知单位是必须的吗
351人看过
-
试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位?
307人看过
-
试用期内辞职是否还用提前和单位说一声
77人看过
-
试用期合同解除单位提前通知期限规定
210人看过
-
试用期内提前多久通知单位解除合同
210人看过
-
试用期提前几天辞职试用期辞职注意什么
413人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
员工辞职提前通知单位是必须的吗安徽在线咨询 2023-06-14用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
-
辞退用人单位提前多久通知湖北在线咨询 2023-03-06在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。 一、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。 二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。 三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。 四、试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。 五、无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所
-
试用期辞退员工,用人单位应该提前多长时间通知天津在线咨询 2022-08-29《》是没有规定试用期内解除需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动者试用期内辞职应提前几天通知用人单位,辞职不签合同是否违法四川在线咨询 2022-03-01试用期辞职应提前3天通知用人单位,并办理解除合同手续。劳动者在用人单位工作不到一个月,且出于试用期,未签合同不违法。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条规定,劳动者解除合同应当提前3天通知用人单位。并按用人单位安排办理工作交接,结算工资和解除劳动关系证明。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五
-
我在试用期辞职辞掉后,还用提前几天通知我吗青海在线咨询 2022-04-171、如果您在试用期,您提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果您已过试用期,建议您提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商,如果您们无法协商一致解除劳动合同,建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同,在期限届满后,您即可以离职,用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同,如果您给用人单位造成损