哪些情况下劳动合同终止和不得终止?-法师兄

哪些情况下劳动合同终止和不得终止?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 15:10:49 456 人看过

有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

1.有固定期限的劳动合同期限届满;

2.以完全一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已经完成;

3.无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

一、合同解除后发现已怀孕应续签合同吗

要求续签是正当的，单位的做法违反了劳动法的相关规定。因为根据你所说的情况来看，你老婆在合同到期前就已怀孕。用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。因此，就双方办理劳动合同的终止手续应该是一个无效行为。你们要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是合理合法的。

二、劳动合同期限到底是多长时间

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（一）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（三）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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