劳动合同终止或解除的证明书有哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 15:34:06 275 人看过

解除终止劳动合同书的内容如下:

1、用人单位和劳动者的基本信息;

2、解除终止劳动合同的原因;

3、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资;

4、何时向劳动管理部门报告;

5、支付的经济补偿金的数额;

6、双方签字盖章、签订日期。

违法进行解除或终止劳动合同的法律后果

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,在此情况下劳动者有两个选择,第一个是选择继续履行劳动合同,如劳动者选择继续履行劳动合同,那么用人单位应当继续履行;

第二个选择是解除或者终止劳动合同并要求用人单位应当依法支付赔偿金,如果劳动者不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 08:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同终止相关文章
  • 劳动合同解除或者终止通知书范文
    XXX_________:你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限,公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日律师提醒:1、该通知书用于劳动合同正常到期,用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份,皆须由劳动者签收确认,用人单位须存一份备查。终止合同协议书范文终止合同协议书甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同,现因__________________________________________使____方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于___年___月____日予以终止,不再履行,且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
    2023-08-05
    63人看过
  • 终止或解除劳动合同情况说明书包括了那些情形
    终止或解除劳动合同情况说明书包括的情形主要有:1、合同终止的解除:《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。合同的终止可以看作是特殊的解除情形。2、双方协商一致的解除:《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。3、预告解除:《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同4、即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手
    2023-02-11
    189人看过
  • 终止劳动合同证明范本,解除劳动合同证明范本
    一、解除劳动合同证明同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。员工签名:年月日用人单位(盖章)年月日二、终止劳动合同证明书同志系我单位
    2024-01-27
    288人看过
  • 终止或解除劳动合同及失业登记证明书内容是什么?
    一、终止或解除劳动合同及失业登记证明书内容是什么?1.终止或解除劳动合同证明书兹有本单位员工_____,性别_____,身份证号_________________,因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同,特此证明。员工签字:_____(用人单位盖章)________年____月____日2.失业登记证明书兹有本单位职工同志,在本单位缴纳失业保险费时间为年,因(□本人意□开除、□除名、□辞退、□其他)人员,已发给生活补助费(经济补偿金)月,金额(大写),前往你处申请失业登记,请予审核并办理有关手续。负责人盖章单位盖章年月日二、终止合同的原因(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的
    2024-02-04
    217人看过
  • 解除终止劳动合同证明书必须劳动者签字吗
    解除劳动合同证明需要签字。用人单位与劳动者协商一致时,解除劳动合同。也还需要和用人单位协商解决劳动关系后的解除或者终止劳动合同的证明、档案和社会保险关系转移等手续。一、解除劳动合同证明书怎么填写书写解除劳动合同证明书时,要写明具体是与谁终止了劳动合同。要写清楚解除劳动合同人的姓名,进入单位的具体时间,离开单位的具体时间。现在是因为什么原因离职,依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中的哪一条,在多久开始解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳动关系解除通知书不签字生效吗解除劳动合同书一方未签字或者盖章的,无效。解除劳动合同书由劳动者本人签字,用人单位盖章后生效,由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
    2023-02-21
    93人看过
  • 主动辞退,也要出具解除或者终止劳动合同的证明
    向单位递交了辞职书,是在行使法律赋予的权力。单位也同意与你解除合同,是在行使法律赋予的权力。但辞职与同意辞职只是用工双方在是否继续履行劳动合同方面的意向,双方劳动关系的终止,必须通过法律程序进行。因此,公司需要按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。否则,将承担《劳动合同法》第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”的后果。一、劳动者办理离职手续的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定
    2023-03-12
    439人看过
  • 终止解除劳动合同证明书怎么填写(协商一致解除劳动合同)
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议那么,解除劳动合同要注意什么呢这篇告诉您用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:#1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;#2#3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;#4#5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。#6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的,用人
    2023-06-04
    87人看过
  • 劳动合同终止:解除劳动合同通知书的具体说明
    解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。解除劳动合同通知书范本是怎么样的?解除劳动合同通知书公司(甲方)与______(乙方)于_____年____月_____日订立(续订)了以下第________项劳动合同:(1)有固定期限合同,即从____年____月___日起至____年___月__日止。(2)无固定期限合同。(3)以完成_____________________________________工作为期限合同。根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定,以及劳动合同第_____条第______款的约定,现对该劳
    2023-07-12
    492人看过
  • 劳动合同解除(终止)证明书能领失业金吗
    依据实际情况而定。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。一、终止劳动关系领取失业保险需要什么条件领取失业保险金条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。二、重复申领失业保险金需要退,在找到新工作以后就应该停止领取失业金。失业保险金由社会保险组织发放,不由单位支付。失业保险金是指失业保险经办组织依法支付给符合要求的失业人员的基本生活花费,是对失业人员在失业期间失去薪水收入的一种临时赔偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非本人意愿中断就业、之前单位
    2023-06-28
    171人看过
  • 要求单位开具解除或终止劳动合同证明书时的注意事项
    一、要求单位开具解除或终止劳动合同证明书时的注意事项要求单位开具解除或终止劳动合同证明书时的注意事项:1.会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。2.根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。3.在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。二、解除劳动合同证明需双方签字吗解除劳动合同证明需双方签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大
    2023-06-16
    344人看过
  • 劳动者离职时是否需要索要解除或者终止劳动合同的书面证明
    劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。相关知识:解除劳动合同证明兹有本单位职工,性别,身份证号码,劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
    2023-05-05
    159人看过
  • 解除或终止劳动合同法定理由
    依据劳动合同法的规定,劳动合同解除的法定理由包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等,而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
    2023-04-29
    195人看过
  • 解除或终止劳动合同可以获得哪些补偿
    劳动合同解除或者终止可以获得何种补偿劳动法>第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地划分,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年如本条所述,是指劳动者在解除或终止前十二个月内的平均工资律师的解释:本条是关于在劳动合同解除或终止,用人单位依法支付经济补偿金时,如何计算经济补偿金在法律上,它涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的一般模型为:工作年限×每工作一年的经济补偿。《劳动法》和国家有关规定对工作年限和经济补偿标准做出了明确规定。计算经济补偿中的工作年限本单位职工的工作年限自职工向用人单位提供劳务之日起
    2023-05-07
    105人看过
  • 员工解除或终止劳动合同书范本如何书写?
    解除终止劳动合同证明书模板兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)__________年_____月_____日主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析,会出现以下四种情况:1、劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同这种情况,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满
    2023-06-17
    449人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>

    #劳动合同终止
    相关咨询
    • 终止或解除劳动合同的证明书中应包含哪些内容
      澳门在线咨询 2023-11-01
      关于终止和解除劳动合同的证明书当中应该包含的内容有用人单位跟劳动者的基本信息,劳动者在用人单位工作的时间,部门和工资,解除劳动合同的原因,工会的意见,工资及经济补偿金的支付,劳动者和用人单位的盖章或签字。无论什么原因离职,公司都有义务出具此证明书。
    • 解除或者终止劳动合同的书面证明有什么用处,离职证明的用处有哪些
      湖南在线咨询 2022-03-22
      解除或者终止劳动合同的书面证明有什么用处的回答如下:一、解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同
    • (一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明
      江苏在线咨询 2022-05-05
      《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定,用人单位应当及时为
    • 解除终止劳动合同证明书的格式是哪些样子的?
      贵州在线咨询 2022-07-31
      兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为________
    • 关于劳动合同解除的证明,劳动合同终止证明
      山东在线咨询 2021-03-17
      关于与________同志终止或解除劳动合同的证明: ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____ 条____款,自____年____月____