带孩子去公司上班被辞退怎么办-法师兄

带孩子去公司上班被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 11:07:42 67 人看过

当用人单位因一定原因需解雇员工时，须依照法律法规之规定按劳动者的经济补偿标准的两倍支付赔偿金额。

根据我国劳动合同法的相关条款，用人单位原则上不得任意解聘正在接受医疗治疗、身怀有孕或是处于哺乳期阶段的员工，否则其解雇举措即视为违背该法。

因此，在此法框架下，如用人单位实施违法解除劳动关系的行为，必须按照规定向遭受辞退的员工支付相应数额的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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