一、未达到职务侵占罪标准怎么界定

根据我国相关法律法规的明确规定，普通企业、公司或其它单位的雇员，在其职业岗位上若滥用职权，非法侵占公司财物数额高达六万元人民币者，已涉嫌构成职务侵占犯罪，公安机关将会对此类案件进行立案并展开全面追诉。

然而，若此类侵犯财产权的行为尚未达到上述立案追诉标准的话，那么被侵占财物的公司仍可采取民事诉讼手段，向侵权人提出返还要求。对于国有企业、公司或其他国有单位中的公职人员，他们在履行职责过程中，如利用职务之便，将本单位财物非法据为己有，但涉案金额尚未达到立案追诉标准的，则属于职务违法行为。此时，应由国家监察委员会负责对此类行为进行深入调查，并依据相关法律法规给予相应的行政处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、未达到职务侵占罪数额怎么认定

职务侵占罪，系指公司、企业或其他组织内部员工，在其本职工作中，利用职务之便，将本应归属于该组织的财务非法占为己有，且涉案金额达到了一定数值的犯罪行为。

这类犯罪的成立，必须满足两个条件：

首先，必须存在将本单位财物非法占有为己有的行为；

其次，必须是按照国家相关法律规定，数额较大的情况下才能进行认定。

值得注意的是，若只涉及到非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，而并未达到数额较大的认定标准，那么这种行为并不构成职务侵占罪。

而所谓“数额较大”的起始点，依据我国最高人民法院的相关法律规定，通常是指侵占公司、企业等单位财物在人民币五千元至一万元以上的范围内。

由于我国经济发展水平参差不齐，各省市对于数额较大的认定标准也有所差异，普遍高于原定的五千元，例如河南地区的标准为一万元，而南方部分城市则在一万元至两万元之间不等。

《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条

行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未达到职务侵占罪标准怎么界定”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。