未签劳动合同辞职还要还培训费吗-法师兄

未签劳动合同辞职还要还培训费吗

来源：互联网时间： 2023-04-16 17:21:51 247 人看过

一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗

不需要缴纳培训费。

同时，未签订劳动合同的行为是违法行为，可以以此理由辞职，不但不需要交培训费，可以要求公司支付两倍的赔偿金。

具体法条如下：

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同主动辞职，都有哪些赔偿

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。

无论什么原因与单位的劳动关系终止。都可以主张双倍工资。如果主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不给入职的员工签署劳动合同是违法的，这个时候就需要根据实际的情况来进行维权。因为这个不签署劳动合同，劳动者的权益就没有办法得到保障，所以说员工在入职的时候还是得根据相关的规定来签署这个劳动合同，公司不给签署劳动合同的话就可以进行起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

合同终止
合同终止培训费还交吗

前几年，某仪器厂经济效益好时，引进了许多优秀技术人员。韩某——一位青年工程师就是其中之一。他当时与该仪器厂签订了三年期的劳动合同。但是，两年后，仪器厂的经济效益突然大幅度下滑，出现了亏损，许多技术人员纷纷离厂而去。为了遏制技术人员的大量流失，厂职工代表大会通过一项决议：“在《规章制度》中增加一条规定：凡工程师以上职称的技术人员，须在厂里工作五年以上，才能调走。否则，应向厂里交培训费5000元。”一天，韩某的劳动合同到期，本人决定终止合同，调往另一单位工作。厂里告之他需交5000元培训费。可是，韩某认为，劳动合同是到期自然终止，不是提前解除，他没有违约行为；再说，厂里也从没为他花过任何培训费，所以他对厂里的要求提出了质疑。厂长的答复是：“虽然厂里没花钱培训过你，但你是工程师，刚在厂里干三年，还差两年才满五年呢。有两种选择现在摆在你面前：要么跟厂里再续订两年劳动合同；要么交5000元后办理离厂

2023-06-10

92人看过
辞职
辞职时单位要交培训费吗？

需要根据具体情况而定。首先培训费是由用人单位提供的，那么用人单位提供培训费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者没有违约的，就不应当支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么不要。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期

2023-03-14

317人看过
辞职
签了合同还未入职要说辞职吗

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。一、刚入职签了合同想辞职有什么后果刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、与公司签订了合同可以随时辞职吗员工与公

2023-03-31

454人看过
违约金
未入职前培训费需要收吗

在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。一、未及时订立书面劳动合同的工资要怎么算未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用二、临时工没有签订合同受法律保护吗受法律保护公司没有签订劳动合同可

2023-02-09

290人看过

仲裁委员会
人事培训和劳动合同未签如何办理？

公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同；公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。一、辞职厂里压了一个月的工资不发怎么办辞职厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。二、单位降工资职工能否拒签单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。三、没签合同不给工钱怎么办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员

2023-03-28

157人看过
员工培训
员工培训期可以签劳动合同吗?

培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿？自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，

2023-03-09

444人看过
签订劳动合同
入职说带薪培训不签订劳动合同可以吗

入职培训时已与单位建立劳动关系，应同事签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、没签劳动合同算正式入职吗没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不签劳动合同不交工资怎么办用人单位不签劳动合同违法，自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、入职后未签劳动合同违法吗入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系

2023-02-23

382人看过
辞职
没有劳动合同口头辞职后还需要签劳动合同吗

劳动者在没签劳动合同时口头辞职，如果用人单位有下列情形的，合法：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。一、因为用人单位不支付加班费辞职是否会有补偿员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。二、外包项目做完了就解雇吗外包不可以随时辞职，需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动

2023-06-20

264人看过

辞退
入职培训没签合同职工被辞退获赔

■案件回放：新员工入职培训未签合同2008年4月28日，王某应聘至三河市某管理技术中心，负责培训工作，工资约定每月2000元，双方未签订劳动合同。2008年6月13日单位将其辞退。王某向单位提出支付其2008年5月至6月13日的工资以及解除劳动关系经济补偿金。双方协商不成，王某诉至劳动仲裁委员会。该管理技术中心称，王某2008年4月28日至5月8日属培训期，不存在劳动关系;且因王某未能如期提交体检表，故双方未能签订劳动合同。该管理技术中心提供的2008年5月、6月的工资表显示，王某已签字领取5月工资958元;6月份工资1155元，并无王某签字。考勤中记载王某的打卡记录截至2008年6月13日。公司下发的通知书中要求体检表于2008年5月26日前提交，王某的体检表显示时间为2008年5月31日。仲裁庭上，王某请求劳动仲裁裁决该公司支付其2008年5月至6月13日的工资2000元;支付解除劳动

2023-06-09

61人看过
辞职
辞职就得赔付培训费吗？

案情介绍2007年4月10日，徐某与北京某汽配生产公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，同年8月，该汽配公司为保障新产品的批量生产，引进了一批新型生产机器，更新并优化了生产线，并对该生产线上的工人（包括徐某）进行了半脱产式生产培训，培训包括新型机器的使用维案情介绍2007年4月10日，徐某与北京某汽配生产公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，同年8月，该汽配公司为保障新产品的批量生产，引进了一批新型生产机器，更新并优化了生产线，并对该生产线上的工人（包括徐某）进行了半脱产式生产培训，培训包括新型机器的使用维护、安全生产教育、劳动卫生教育等。2007年9月培训结束，车间开始正常生产。2008年1月徐某向该公司提出解除劳动合同。该汽配生产公司要求徐某赔付生产培训费用未果，拒绝为徐某办理离职手续。徐某认为公司提供的培训不应当属于专项培训，且没有签订相应的培训协议，拒绝赔付，并申请了仲裁。仲裁结果

2023-04-22

74人看过
辞职
试用期内辞职用人单位培训费还要赔偿吗

劳动者在试用期内辞职，如果违反了服务期的约定，不要赔偿用人单位的培训费，但要赔偿违约金，该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、试用期工资发放标准是什么试用期工资发放标准是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单

2023-04-10

115人看过
合同无效
一般劳动合同培训费多少

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一、劳动者解除合同不需要赔偿培训费的情形《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照

2023-02-20

221人看过

辞职
劳动者单方辞职培训费劳动法是怎么算的

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三

2023-06-13

353人看过
仲裁委员会
职工违反培训合同企业索要培训费应当

某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同，合同执行了三年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动合同的补充。其中规定：“吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限随之延长。若结业三年内吴某要求解除劳动合同，应退赔企业为其支付的培训费。”吴某结业后，在企业上班将近一年，就不辞而别。企业多次找他谈话，要求他继续履行合同，吴某拒不接受企业意见。企业遂向吴某发出了一份解除劳动合同通知书，其中写道：“吴某擅自离职，经企业再三劝说，仍不回原单位上班，至今已有月余，严重违反了企业的规章制度和双方签订的合同。为此，特作如下决定：1、从即日起，对吴某予以除名，劳动合同自行解除；2、吴某在接到本通知之日起一个月内退赔培训费10000元。”吴某不服，认为：如果是我自己提出解除劳动合同，我可以退赔培训费，现在是单位提出解除合同，我不应赔偿。（2）分析与评述从这个案例中，可以明显看

2023-06-09

456人看过