如果是公司愿意继续签订合同,并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高,但劳动者不愿意续签的,公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况,则公司需要支付经济补偿金,经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定,每工作一年则支付一个月的月工资,没满6个月的按照半年支付,超过6个月没满一年的按照一年支付。
职工合同到期不签有什么补偿
如果劳动合同正常情况下因期限届满而终止,用人单位不续签劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定,劳动合同因正常期满而终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当向劳动者支付经济补偿。所以用人单位不予续签的,应当支付经济补偿,除非其维持或者提高劳动合同约定条件下续签而劳动者仍然不同意。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签有经济补偿金吗西藏在线咨询 2022-12-10经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签会有什么损失山西在线咨询 2022-04-191、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解
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合同到期不续签,合同会获得经济补偿吗澳门在线咨询 2021-11-12劳动合同到期的,用人单位不续签的,劳动合同终止的,依照《劳动合同法》第44、46、47、50条和《劳动合同法实施条例》第27条终止劳动合同。如果工人不愿意续签,就没有经济补偿。如果劳动合同到期,用人单位不续签或解除劳动关系,则按未签订劳动合同计算。