国家公务员考核内容和标准-法师兄

国家公务员考核内容和标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-06 18:50:19 119 人看过

新华社北京8月15日电(记者李术峰翟伟)如何正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据?人事部根据《国家公务员暂行条例》于1994年制定了《国家公务员考核暂行规定》，明确了国家公务员考核的内容和标准。

国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。国家公务员年度考核中，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。国家公务员年度考核当年被确定为不称职等次的，按照规定要予以降职，降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员考核相关文章

公务员考核
浅析美国国家公务员考核体制

考核是绩效管理的一个核心环节。在知识和信息全面发展的时代，在公共部门及其人员发展中，公务人员绩效管理成为组织战略管理的重要组成部分。在战略管理的框架之下，对公务人员的绩效考核，不仅为个人提供了其工作情况的反馈，而且也使得组织的目标更加清晰;同时，这种考核对公务人员的能力和努力也做出了更准确的评价，因而也产生了更加有效的引导作用。一、美国公务员考核制度的发展过程公务员考核作为一项有效的管理措施，在公共行政中受到了广泛关注。20世纪70年代后，英国首先进行了现代政府行政改革，建立了比较完整的公务员绩效考核制度。美国虽然是一个只有两百来年历史的国家，但在以政治中立和职位分类为特征的公务员制度建设中，其公务员考核制度日趋完善。美国公务员考核制度历尽坎坷，从1883年的考试制算起，美国公务员考核制度的建立经历了30多年，直至1913年全国才形成了较为稳定的标准工作评分考核制。其间几起几落，由录用晋由

2023-06-06

191人看过
法律综合知识
公务员考试考些什么内容，国家公务员考试进面分数怎么计算

公务员考试考些什么内容公务员考试分为笔试和面试，无论是国考还是省考，笔试科目一般包括《行政职业能力测验》及《申论》及专业科目。其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。公务员面试有3种常用的面试形式，结构化面试、非结构化面试以及无领导小组讨论的形式。面试考察的是考生的口头表达能力、反应能力与应变能力、自我控制能力、人际交往能力和综合的分析能力。国家公务员考试进面分数怎么计算国家公务员考试面试成绩的评定按照测评要素评分，通常采用体操评分法，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从达到笔试最低合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低的

2023-12-09

116人看过
法律综合知识
哪些人可以报考陕西公务员考试，国家公务员考试内容有什么

哪些人可以报考陕西公务员考试2023考试公告里提到的报考者须具备下列条件：1．具有中华人民共和国国籍。2．年龄为18周岁以上，35周岁以下（1987年2月至2005年2月期间出生）。3．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。4．具有良好的政治素质和道德品行。5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。其中，报考人民警察职位须符合录用人民警察体能测评标准和体检特殊标准。6．具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度。7．具有符合职位要求的工作能力，满足职位资格条件。上述第2、6项所列为基本条件，如与职位资格条件不一致时，以职位规定的具体条件为准。招考职位表中注明有面向服务基层项目人员招录特设职位的，是专门面向由我省统一组织招募和选派，符合服务期限规定的大学生村官、特岗教师和大学生志愿服务西部计划、农村基层人才队伍振兴计划、三支一扶计划人员，服务满5年的乡镇街道机关事业

2023-12-09

164人看过
法律综合知识
河南公务员省直在哪考，国家公务员笔试内容一般考什么

河南公务员省直在哪考一、河南公务员省直在哪考河南省公务员考试笔试会在17个省辖市和济源示范区均设有考点，报考者可选择一个地方参加考试。一般来说，每个人的考点是根据其报考岗位来设置的，河南省公务员考试省直考点一般是在郑州市，具体的情况会在笔试准考证上进行详细说明。二、河南公务员笔试内容河南公务员笔试包括行政职业能力测验和申论两科，每科满分均为100分。笔试体现分类分级原则，对市级以上机关（单位）职位、县级以下机关职位分别命制试题，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质。报考公安机关人民警察职位的，还要进行公安专业科目笔试。公安专业科目满分为100分。笔试成绩＝行政职业能力测验成绩50％＋申论成绩50％。公安机关人民警察职位笔试成绩＝行政职业能力测验成绩40％＋申论成绩30％＋公安专业科目成绩30％。国家公务员笔试内容一般考什么国家公务员考试科目笔试为公共科目和专业科目考试。公共科

2023-12-16

377人看过

法律综合知识
国家公务员考核内容包括几个方面，公务员报名成功了可以取消吗

国家公务员考核内容包括几个方面对国家公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。单位按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。1．德，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。2．能，全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。3．勤，全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守

2023-12-07

395人看过
公务员考核
公务员考核办法和考核细则

公务员的考核类型包括平时考核和定期考核，而年度考核则是对公务员一年内表现的集中评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，优秀等次人数一般不超过百分之二十。根据公务员法规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。其中，定期考核以平时考核为基础。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。因此，公务员的考核类型包括平时考核和定期考核，而年度考核则是对公务员一年内表现的集中评价。公务员绩效评估制度的规定和操作细则《公务员绩效评估制度的规定和操作细则》旨在确立公务员绩效评估的基本原则和具体操作流程，以提高公务员队伍的工作效能和责任意识。该制度规定了评估指标的确定方法、评估周期、评估流程和结果应用等方面的具体细则。通过科学客观的评估体系，可以全面、公正地评价

2024-01-05

81人看过
法律综合知识
公务员国考和省考能同时参加吗，怎么报考国家公务员

公务员国考和省考能同时参加吗一、公务员国考和省考能同时参加吗？大家可以既参加国考又参加省考。只要考试时间不冲突的话，大家都可以参加。事实上，很多考生都是巡考型的，也就是既考国考，又考省考，这类考生被大家戏称为全国巡演型选手。国考和省考的考试时间是不一致的，国考基本都是在下半年，而省考一般在上半年。单独招考的省份考试时间跟联考省份有所不同，比如说北京、上海、江苏、浙江、深圳等几个省份，考试时间一般都在12月末或来年1月初，紧跟在国考之后。每年的国考考试时间一般是11月底左右，而一般的省考的考试时间为每年的3月左右，所以一般国考和省考的考试时间不会冲突，很多考生都会选择在11月底考国考，作为省考的考前模拟，然后到了省考，再一举考上公务员。二、省考和国考都进入面试怎么办？部分省份的省考公告也是在下半年，哪些地方的考生就可以省考和国考一起报名报考，又因为省考和国考的笔试时间、面试时间不是一起的，所

2023-12-07

453人看过
法律综合知识
役前训练考核标准内容？

役前训练、个体能训练考核标准：俯卧撑100次，要求：1分50秒完成及格。仰卧起坐100次：1分40秒及格。负重蹲起100次：40公斤杠铃1分40秒及格。蛙跳100次：1分50秒及格。马步冲拳100次：1分50秒及格。哑铃扩胸100次：1分30秒优秀，1分40秒良好，1分50秒及格。杠铃平推100次：重量40公斤杠铃1分50秒及格。高抬腿100次：标准：膝盖至胸1分50秒及格。《中华人民共和国兵役法》第十一条全国每年征集服现役的人数、要求和时间，由国务院和中央军事委员会的命令规定。县级以上地方各级人民政府组织兵役机关和有关部门组成征集工作机构，负责组织实施征集工作。第十二条每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。军队需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。军队需要和

2024-05-14

126人看过

法律综合知识
不考公务员能进公检法吗，国家公务员政审内容包括哪些

不考公务员能进公检法吗能，不考公务员能进公检法。除了公务员序列之外，公检法系统还有事业编制和合同编制的岗位，这个不需要通过公务员考试，公检法单位很根据单位需要不定时会招录这种事业编、合同编的岗位，常见的像法院、检察院的书记员一类的很多都是事业编或者合同编制的。检察院作为国家的法律监督机关，主要职责是审查批准逮捕，自侦案件的侦查，以及提起公诉等。法院作为国家的审判机关，主要负责依法行使审判权、判决以及量刑等。检察院有权依法监督法院的审判过程，并对法院的违法审判有权提出纠纷意见与提出抗诉等。法院包括法律常识、时事政治和文字综合能力；检察院包括政治理论、法律基础知识、常用公文写作能力。考试主要侧重点还是法律部分的内容，政治部分法院侧重时事政治，检察院侧重的就不只是时事政治了。法院考察文字综合能力有可能会考察公文写作或者大作文写作了，检察院考察的常用公文写作能力。国家公务员政审内容包括哪些公务员政

2023-12-14

367人看过
法律综合知识
行政执法类公务员考试考哪些内容，国家公务员笔试成绩怎么查

行政执法类公务员考试考哪些内容行测行政执法类职位公务员考试主要考察行测和申论两门，行测和其他岗位的题型基本一样，申论有所不同，申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、依法办事能力、公共服务能力和文字表达能力。（1）阅读理解能力－－准确理解归纳给定资料的主要内容，对所涉及的观点和事实进行恰当的解释，并作出合理的推断；（2）依法办事能力－－遵循依法行政的原则，综合运用恰当有效的方法完成任务、解决问题、实现目标；（3）公共服务能力－－能够全面准确了解公众需求和愿望，灵活运用各种措施和办法为公众提供优质、高效、便捷的服务；（4）文字表达能力－－熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。国家公务员笔试成绩怎么查届时报考者可登录考录专题网站中央机关及其直属机构20xx年度考试录用公务员专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作，均按《中央机关及其直

2023-11-25

271人看过
法律综合知识
国家考公务员录取政审容易吗

一、公务员政审一般政审什么？公务员政审一般审查考生的政治表现及思想政治素质。只有遵纪守法和制度规范的公民才能够报名参加公务员考试，如果政治方面不合格的话，那就没有报考公务员的资格。公务员政审还要审核考生的一贯综合表现及为人处事的基本素养，如果考生的谈话或者是综合表现不符合政审的要求，那么政审也会失败。公务员政审还要审查考生的人事档案，要对学生的学历，经历，年龄，党龄，工龄等进行审核。二、档案需要查询我们在考公之前还是需要先审查一下自己的档案，看看自己的档案有没有出现问题，才去选择参加公务员考试。如果我们的档案有问题的话，还是选择放弃这场考试。档案和我们考公务员等一场学习都是密切相关的，所以肯定和学校有关联，我们要想查询自己的档案，就直接去自己以前就读的学校查询一下，直接找学校档案部门的工作人员帮忙查询就好了。有可能我们去学校查询，查询我们的档案不存放在学校，而是被发回了我们的工作单位，那就

2023-12-07

121人看过
公务员考核
上海市国家公务员考核实施细则

第一章总则第一条为了正确评价国家公务员(以下简称公务员)的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际情况，制定本实施细则。第二条考核公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。第三条考核公务员按照公务员的管理权限进行。第二章考核范围和要求第四条考核对象为本市各级国家行政机关的公务员。第五条新录用的公务员试用时间已超过半年的，参加年度考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据。第六条调任、转任的公务员，由其现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。对调任、转任到现工作单位不足半年的，原单位除提供其调任、转任前的有关情况外，还应提出年度考核等次意见。第七条挂职锻炼的公务员，在挂职单位工作不足半年或年度考核时已回原机关的，由原机关进行考核，

2023-06-06

385人看过

公务员考核
北京市国家公务员考核暂行办法

第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本市各级国家行政机关由行政领导按照法定的内容和程序，对公务员实施的考察和评定，适用本办法。第三条考核国家公务员以其义务、职位职责和年度工作目标(任务)为基本依据。第四条考核国家公务员按照其管理权限进行。要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。第二章考核内容和标准第五条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。能，是指从事本职工作的基本能力和应用能力。勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。第六条考核内容的要素依据公务员的义务、职位职责和年度工作目标(任务

2023-06-06

176人看过
工资
公务员试用期考核工资标准

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制

2023-03-09

104人看过