一、离婚不想被单位人知道怎么办

由于法律规定，用人单位无法直接获取员工的婚姻状况信息，其主要依据为员工入职时填写的个人资料中所描述的婚姻状态。

然而，在某些特定情景下，如出于谨慎考虑或业务需求，用人单位有权向员工提出关于婚姻状况的进一步书面查询要求。

此外，根据国家相关政策，公民若希望查询自己或他人的婚姻登记情况，必须首先前往注册结婚的地方级民政部门进行咨询。如有特殊情况无法亲自前往，则可须向有关部门申请并提交授权委托书，授予他人代理查询之权；

同时，这份委托书必须经过公证机关认证，以确保其真实性与合法性。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、离婚不想要孩子法律应如何处理抚养问题

当涉及到离婚却不考虑孩子的情况时，以下几种处理方式供参考：

首先，法院可能会认为，孩子作为家庭爱与感情的见证，是维系夫妻关系的重要纽带。

因此，无论父母哪一方，都应承担起抚养孩子的责任。若双方都选择放弃孩子，这将对孩子的身心健康产生严重影响，因此法院可能不会批准离婚申请。

其次，法院也可能会决定暂时将孩子交由其中一方进行抚养，待日后再根据具体情况做出抚养权的最终归属判定。根据相关法律法规，在离婚诉讼过程中，若双方均表示不愿抚养孩子，法院可先作出裁决，指定某一方暂时负责孩子的抚养事宜。

此外，若父母未能尽到监护职责，导致孩子的合法权益无法得到有效保障，那么村委会、居委会、民政部门、学校及未成年人保护组织等相关机构，有权担任孩子的临时监护人，并向法院提起诉讼，要求父母支付相应的抚养费用。父母对子女负有法定的抚养义务，在离婚过程中，必须就孩子的抚养问题达成共识，妥善解决。任何试图通过离婚来逃避抚养责任的行为都是不可取的。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十条

在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可以先行裁定暂由一方抚养。

我国相关法律法规明确指出，企业雇主不得直接对员工的婚恋状况进行了解，而应仅以员工在正式入职时所提供的个人信息为参考。然而，在某些特殊情形之下，企业雇主是有权利向员工发出书面查询要求，以获取其婚姻状况的详细信息。对于广大公民而言，若需要查询自己的婚姻登记记录，则必须前往当初办理结婚手续的地市级民政部门进行咨询。如因身体不便等原因无法亲自前往，也可以提出申请并提交经过公证的授权委托书，委托他人代为查询。