兼职工资日结合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-04 17:52:03 395 人看过

基本上都是忽悠人的,记得,如果对方以各种理由找你要钱(不论出于什么目的),那都是骗人的,要捂紧自己钱包,不要上当受骗了。

诈骗罪

诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象,也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。

通常认为,该罪的基本构造为:行为人以不法所有为目的实施欺诈行为→被害人产生错误认识→被害人基于错误认识处分财产→行为人取得财产→被害人受到财产上的损失。

立案标准

北京市

根据北京市高级人民法院、北京市人民检察院、北京市公安局联合发布的在1998年7月实施《北京市关于盗窃罪、诈骗罪、侵占罪、抢劫罪等八种侵犯财产犯罪的数额标准》,关于八种侵犯财产的文件中规定:关于诈骗罪犯罪数额(以人民币计算)认定标准,数额较大为三千元以上;数额巨大为五万元以上;数额特别巨大为二十万元以上。并规定:数额是认定侵犯财产犯罪的重要标准,但不是唯一的标准。除根据侵犯财产数额外,还应当根据犯罪的其他具体情节以及诈骗罪犯罪嫌疑人的认罪态度和悔罪表现等,进行全面分析,正确定罪量刑。

构成要件

客体要件

本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动,虽然也使用某些欺骗手段,甚至也追求某些非法经济利益,但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以,不构成诈骗罪。例如:拐卖妇女、儿童的,属于侵犯人身权利罪。

诈骗罪侵犯的对象,仅限于国家、集体或个人的财物,而不是骗取其他非法利益。其对象,也应排除金融机构的贷款。因刑法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。

客观要件

本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。

首先,行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐瞒真相,二者从实质上说都是使被害人陷入错误认识的行为。欺诈行为的内容是,在具体状况下,使被害人产生错误认识,并作出行为人所希望的财产处分。因此不管是虚构、隐瞒过去的事实,还是当下的事实与将来的事实,只要具有上述内容的,就是一种欺诈行为。如果欺诈内容不是使他们作出财产处分的,则不是诈骗罪的欺诈行为。欺诈行为必须达到使一般人能够产生错误认识的程度,对自己出卖的商品进行夸张,没有超出社会容忍范围的,不是欺诈行为。欺诈行为的手段、方法没有限制,既可以是语言欺诈,也可以是动作欺诈(欺诈行为本身既可以是作为,也可以是不作为,即有告知某种事实的义务,但不履行这种义务,使对方陷入错误认识或者继续陷入错误认识),行为人利用这种认识错误取得财产的,也是欺诈行为。根据刑法第300条规定,组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信骗取财物的以诈骗罪论处。

其次,欺诈行为使对方产生错误认识。对方产生错误认识是行为人的欺诈行为所致,即使对方在判断上有一定的错误,也不妨碍欺诈行为的成立。在欺诈行为与对方处分财产之间,必须介入对方的错误认识。如果对方不是因欺诈行为产生错误认识而处分财产,就不成立诈骗罪。欺诈行为的对方只要求是具有处分财产的权限或者地位的人,不要求一定是财物的所有人或占有人。行为人以提起民事诉讼为手段,提供虚假的陈述、提出虚伪的证据,使法院作出有利于自己的判决,从而获得财产的行为,称为诉讼欺诈,但不成立诈骗罪(详见最高人民检察院法律政策研究室2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》)。

再次,成立诈骗罪要求被害人陷入错误认识之后作出财产处分。财产处分包括处分行为与处分意思,作出这样的要求是为了区分诈骗罪与盗窃罪。处分财产表现为直接交付财产,或者承诺行为人取得财产,或者承诺转移财产性利益。行为人实施欺诈行为,使他人放弃财物,行为人拾取该财物的,也应以诈骗罪论处。但是,向自动售货机中投入类似硬币的金属片,从而取得售货机内的商品的行为,不构成诈骗罪,只能成立盗窃罪。

最后,欺诈行为使被害人处分财产后,行为人便获得财产,从而使被害人的财产受到损害。根据刑法第266条的规定,诈骗公私财物数额较大的,才构成犯罪。根据2010年11月24日最高人民检察院第十一届监察委员会第49次会议通过最新司法解释,诈骗罪的数额较大,以三千元至一万元以上为起点。诈骗未遂,情节严重的,也应当定罪并依法处罚。

此外需要注意的是,诈骗罪并不限于骗取有体物,还包括骗取无形物与财产性利益。根据刑法第2l0条的有关规定,使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出门退税、抵扣税款的其他发票的,成立诈骗罪。

主体要件

本罪主体是一般主体,凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

主观要件

本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 01:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 兼职离职工资结清时间
    试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。一、离职证明电子版怎么打只要是真实的,签发电子版离职证明的单位能够确认,就有效。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。二、合同到期多长时间必须办完离职合同到期后,劳动关系自动终止,任何时候任何时候办理离职手续都可以。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。三、没有签劳动合同可以打离职证明吗没有签劳动合同也应当开离职证
    2023-02-17
    142人看过
  • 兼职合同包括工资吗
    兼职合同是否包括工资?》将有效到2020年12月31日。届时,与《民法典》相抵触的条款将失效,并将被新颁布的《民法典》生效前的司法解释条款所取代:《中华人民共和国合同法》第9条【订立合同的能力】在订立合同时,当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以依法委托代理人订立合同第十条【合同格式】当事人以书面、口头和其他形式订立合同,法律、行政法规规定应当采用书面形式的,应当采用书面形式。如果双方同意采用书面形式,则应采用书面形式第12条[合同内容]合同内容应由双方商定,一般包括以下条款:(I)双方的名称或地址(II)标的物(III)数量(IV)质量(5)价格或报酬(6)履行期限、地点和方法(7)违约责任(VIII)争议解决方式双方可参照各类合同范本订立合同签订兼职合同时,合同是否包含工资由双方协商确定,但一般应包含在内,为了保护于的利益法律依据:《中华人民共和国合同法》第九条[订
    2023-05-07
    184人看过
  • 兼职员工离职工资结算规定?
    兼职员工离职工资结算规定:属于非全日制用工的,双方当事人可以随时通知对方终止用工,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;属于劳务合同的,双方可以协商解除劳务合同,劳务报酬在离职时一次性付清。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-04-19
    104人看过
  • 做兼职怎么结算工资
    兼职工资根据用人单位与劳动者约定的数额计算,但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、什么是延迟复工工资吗延迟复工在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;没有提供正常劳动,由用人单位支付生活费,生活费标准根据当地政府规定支付。三、兼职没签劳动合同兼职可以不签劳动合同,兼职属于非全日制用工,此不属于劳动合同法规
    2023-03-27
    394人看过
  • 国定假日三倍工资适用于兼职吗
    一、国定假日三倍工资适用于兼职吗兼职是不可以享受节制假日三倍工资的,因为兼职不属于劳动关系,不适用法律的的相关规定。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。二、法定节假日三倍工资是哪几天1.新年,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。三、加班费仲裁需要什么证据加班费仲裁需要的证据为:考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据,证明加班的事实的证据
    2023-07-03
    416人看过
  • 日结兼职不给钱报警有用吗
    这属于民事纠纷,不需要报警,即使报警也不应受理。根据具体情况,可以申请劳动争议仲裁或者向法院起诉。兼职:兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事的第二职业。工作时间有很大的自由性。兼职也是为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。一、兼职为什么要扣百分之二十的税兼职扣百分之二十税是按劳务报酬所得计算兼职收入的。《中华人民共和国个人所得税法》规定劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税。如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照工资薪金所得项目代扣代缴个人所得税。兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余
    2023-03-29
    215人看过
  • 临时工兼职的工资是按照月结吗
    兼职不是钟点工,兼职是指你利用你的业余时间来从事另外的工作,工资可分日结跟月结。而钟点工是指你做了几个小时的工作雇佣者就付给你几个小时的薪酬。我们可以根据自己的实际情况来选择合适你的工作。对于临时工兼职,看具体的情况结算工资,可以月结,也是可以日结的。兼职劳动合同甲方:________________乙方:________________甲、乙双方本着友好协商的原则,就乙方为甲方关于“_____________”项目进行实施活动达成以下合作协议:一、乙方主要工作职责是:_________安装及甲方临时指派的工作任务。二、乙方主要工作方式:根据甲方的时间安排,在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到,否则甲方有权终止合同。三、乙方必须保证遵守以下几点,否则甲方有权中止合作,并对由以下引起的相关损失保留追诉权利(一)在任何时候不得影响甲方的声誉,不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活
    2023-05-04
    380人看过
  • 兼职工资要交税吗?兼职工资个税怎么算?
    一、个人兼职收入是否需要缴纳个人所得税?根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕382号)文件规定,个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。二、兼职工资个税怎么算?如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。如果按照“劳务报酬所得”计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二
    2023-04-17
    231人看过
  • 非全日制用工是兼职劳动合同吗
    不是,非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动关系具有以下两个特点:1、以小时为单位建立劳动关系,因而其计酬单位也是小时;2、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种,用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。而兼职的双方不是劳动关系,一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后,在正式工作之外为其它用人单位服务。因此兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。一、兼职与非全日制用工有什么区别兼职与非全日制用工容易混淆,实际上它们是不太一样的,也有比较大的区别。(一)、定义不同。1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、兼职,一般指没有固定工作时间,完成一定工作任务的工作。(二)、对比项不一样,兼职的相对面是全职,
    2023-03-29
    130人看过
  • 学生兼职法定节假日有没有三倍工资
    一、学生兼职法定节假日有没有三倍工资学生兼职法定节假日的,是没有没有三倍工资的。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》第四十四条有没有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日不给三倍工资会违法法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有没有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工
    2024-01-13
    308人看过
  • 离职当日结清工资
    法律综合知识
    一、离职当日结清工资原则上讲,只要你提出辞职并获得正式批准,那么当天就可以领到全部的薪水了哦!根据相关法律法规规定,当咱们和用人单位之间的劳动合同依法解除或者到期结束之后,用人单位有责任在第一时间内把我们的工资结算清楚。不过呢,如果因为我们个人的原因导致公司遭受了经济损失,那公司有权从我们的工资里面进行扣减哦。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、提离职不批准不给工资要是工作不顺心想辞职,但是公司不给批是吧?这也是常有的事儿哦。劳动者朋友们大可不必担心,只要提前三十天给公司打个招呼,那么满了三十天之后你就可以理直气壮地去办离职手续啦!如果公司还是不肯付你工资的话,那就去找劳动行政部门举报他们,或者找劳动仲裁委员会申请仲裁。当然啦,如果你已经提前三十天用书面形式提交了辞呈,但公司就是不同意,还说你走人就别想要工
    2024-07-20
    131人看过
  • 关于日结兼职中介工资支付问题的解决方案
    如果是拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。遇到中介不发工资怎么办在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖
    2023-07-16
    443人看过
  • 兼职离职后工资多久必须结算
    劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、如果员工试用期间被辞退有工资吗试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、解除劳动合同必须当天结清工资吗用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。三、在国庆节加班工资是额外另发吗国庆节加班的
    2023-04-11
    424人看过
  • 兼职工离职可以扣工资吗
    不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉一、员工离职后一天结算工资吗离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、员工离职直接走的还有工资吗?有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、用人单位扣押离职工资怎么办用人单位
    2023-04-02
    283人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 网上兼职日结工资是真的吗?
      江苏在线咨询 2022-10-31
      不收押金培训费之类的可以尝试,收费的骗子无疑。
    • 兼职工资14天结算工资违法吗?
      浙江在线咨询 2022-09-17
      用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位为由被迫,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二
    • 日结兼职中介没发工资怎么办
      广东在线咨询 2023-02-11
      日结兼职中介不发工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与中介协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
    • 兼职做兼职完成后不给工资合法吗
      重庆在线咨询 2022-06-22
      首先,根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以,聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期,约定无效。 另外,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以,兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。
    • 兼职工资300现结
      安徽在线咨询 2022-01-28
      兼职2小时工资300现结 (1)有条件上网,在家、公司、学校等均可 (2)在职或学生皆可;勤奋,细心,仔细,有责任感。 (3)薪酬标准:每天2到3小时的工作时间,多劳多得,工资日付 (4)工作性质:兼职/全职 (5)年龄限制:16~55岁 (6)工作地点:不限制 (7)招聘人数:100人 (8)性别要求:不限制 (9)学历要求:初中及以上 (10)详细描述:要求:熟练计算机操作,具有较好的语言组织