本文介绍了劳动合同和劳务合同的概念及其区别。劳动合同是由用人单位与劳动者直接签署的协议，而劳务合同是用人单位与专业的劳动派遣公司签订的用工合同。在劳务合同中，用人单位实际上是用工单位，劳动者与派遣公司存在劳动合同关系，而非与用人单位直接签订劳动合同。

劳动合同是由用人单位与劳动者直接签署的协议。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。

劳务合同与用工合同的区别

劳务合同与用工合同是两种不同的合同形式,在法律上具有不同的规定和效力。劳务合同是指劳动者与用人单位之间订立的,约定劳动者提供劳务,用人单位支付劳务报酬的合同。而用工合同是指用人单位与劳动者之间订立的,约定用人单位雇佣劳动者从事劳动,并支付劳动报酬的合同。

从法律关系主体来看,劳务合同的当事人是劳动者和用人单位,而用工合同的当事人是用人单位和劳动者。从合同标的来看,劳务合同的标的的是提供劳务,而用工合同的标的的是雇佣劳动。

从法律后果来看,劳务合同的法律后果主要涉及劳动者的权益,如劳动者的工资、社会保险、劳动保护等。而用工合同的法律后果主要涉及用人单位的权益,如用人单位的支付能力、劳动合同的解除等。

劳务合同与用工合同在法律关系、合同标的和法律后果等方面存在明显的区别,因此在签订和履行过程中需要按照相应的法律规定执行。

劳动合同和劳务合同虽然都是与用人单位和劳动者有关的合同,但是它们的法律关系、合同标的和法律后果等方面存在明显的区别。在签订和履行过程中,需要严格遵循相应的法律规定,确保合同的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。