没有病假,劳动法没有规定。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对医疗期规定如下:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假条最多可以开几天
请假条,一张小小的纸条,上面虽然没有几个字,但却十分管用,尤其可以让持假条的当事人得到一个休假的充分理由。本来,不小心生病了让医生开个请假条这很正常,但在现实中,个别人出于利益等原因,通过各种手段让医生开“人情假条”,有的甚至能开长达一年的假条。这往低里说是让医生违规行事,往高里说则是一种欺骗。对此,医生们表示,遇到这种情形他们也很为难,不过出于人情等原因,他们一般还是会给开。
“这其中有很多原因,其中主要是碍于情面。”有医生说道,不少来开假条者,都是同事或亲朋好友介绍来的,一般就顺手做个人情给开了;另外,还有医生表示,他们是担心被投诉才开的“人情假条”。“医院不同,请假的时间长短不同,“按照医院规定,每次给患者开假条,一般的大夫只给你开一个星期,最多的也只能开一个月!
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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腰椎间盘突出能否直接离职?台湾在线咨询 2022-10-10不能,员工是属于自身疾病,并非工伤范畴,单位并不需要为此承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害
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腰椎间盘突出2019年赔偿广西在线咨询 2022-10-11展开全部根据相关标准,工伤腰椎间盘突出,可定为十级伤残。相关法条:一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。4)急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者;二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为