疫情期间想辞职怎么解决-法师兄

疫情期间想辞职怎么解决

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 21:41:30 67 人看过

对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。

按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
在疫情期间辞职还有工资拿吗

疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本

2023-04-15

84人看过
法律综合知识
签了劳动合同后想要辞职怎么解决

一、签了劳动合同后想要辞职怎么解决签了劳动合同想辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了劳动合同还在试用期内怎么辞职如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2024-02-01

310人看过
辞退
疫情期间试用期间被辞退需要怎么办

疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿，病毒期间是不可以随意辞退员工的，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定

2023-04-15

217人看过
解除劳动关系
疫情期间能解雇兼职员工吗

疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：1、试用期经试用不合格；2、严重违规；3、严重失职；4、拒不改正，违法兼职；5、被追究刑事责任。上述情形除外，用人单位不可以随便解聘员工。但是由于受疫情影响，许多公司生产经营困难，用人单位可以在提前通知，以及支付劳动者经济补偿金的前提下，与劳动者协商解除劳动合同。一、孕妇进入试用期能辞退吗员工试用期期间怀孕，试用期不合格的可以辞退。《劳动合同法》规定如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人

2023-02-04

63人看过

法律综合知识
疫情期间不发工资找谁解决

一、疫情期间不发工资找谁解决疫情期间工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、疫情期间不发工资解决处理需要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：1．工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5．用人单位盖章的考勤记录；6．其他劳动者的证言等。三、疫情期间不发工资解决处理的原则有哪些1．合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。2．公正和平等原则公正

2024-01-05

56人看过
有期徒刑
疫情期间擅自外出如何解决？

违反居家隔离规定擅自外出，一般会被公安机关予以行政处罚，如果拒绝配合、拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能触犯《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，构成“妨害传染病防治罪”，最高可判处七年有期徒刑。保释期间可以外出吗保释期间，要想离开居住地，必须向公安机关报告，取得批准后方可成行，而且必须在规定的时间内返回居住地。保释，在中国称之为取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或交纳保征金，并出具保证书，以保证随传随到的一种刑事强制措施。因此，在我国取保候审之中的“保证”，不仅有被保释之人的“保证”（在西方的刑事诉讼法中，往往是“宣誓”），还应包括财产之担保或他人之担保；而所候之“审”，除了法院的审判外，还包括侦查机关和起诉机关之传讯（审问）。取保

2023-07-16

263人看过
辞退
疫情期间被辞退怎么申请仲裁

申请劳动仲裁可以到劳动局进行申请申请劳动争议仲裁准备材料：1、劳动争议仲裁申请书一式两份2、申请人本人身份证复印件一份3、用人单位注册登记资料4、劳动关系初步证明材料(1)劳动合同(2)没有签订劳动合同：a、工资条或者工资流水、支付宝或者微信转账；b、工作服、工作牌；c、2名以上同事证人证言(书写)附证人身份证复印件一份一、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

2023-06-21

409人看过
社保
离职期间社保怎么解决

离职期间社保如何缴纳?短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。解决办法1：如果是本地户籍个人在公司离职的，那么在这种情况下个人可以选择灵活就业身份办理本地个人社保，个人携带参保资料到当地的社保中心办理本地社保，只能办理养老保险和医疗保险。解决办法2：如果你不是本地户籍人员，那么你就不能自己到社保局办理本地社保。你就要找社保代缴机构缴纳相关社保费用，这里需要提醒大家的就是，一定要找一些正规合法的社保代理公司代理社保，最好是可以让你的亲戚朋友的公司帮忙代缴社保，这样安全一点。离职自己交社保怎么交?离职之前就已经找好下家公司的。解决办法：如果你在离职之前就找到新企业工作的，社保方面就不需要过于担心了，个人在原公司离职后，到新单位工作，直接让新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。同一个城市是不需要转移社保的。

2023-05-30

273人看过

辞退
疫情期间企业不得开除员工疫情期间被单位辞退怎么办？

一、疫情期间企业不得开除员工。人社部1月24日对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，

2023-04-07

94人看过
法律综合知识
根据法律规定疫情期间辞职可以吗？

一、根据法律规定疫情期间辞职可以吗？根据法律规定疫情期间辞职可以，疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、疫情期间

2024-01-13

298人看过
训诫
疫情期间聚众打麻将如何解决

最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》公安机关一经发现,将立即受案查处,对于情节较轻的,可能依法给予训诫、罚款、行政拘留等治安管理处罚,或者由有关部门予以其他行政处罚;对于情节严重构成犯罪的,则可能依法追究刑事责任。如明知已感染或可能感染新冠肺炎病毒,故意聚众打牌与他人接触,涉嫌构成以危险方法危害公共安全罪;如不特定社会人员以营利为目的聚众赌博的,涉嫌构成赌博罪;如为逃避法律制裁暴力袭击正在依法执行职务的国家机关工作人员的,则涉嫌构成妨害公务罪。

2023-04-15

213人看过
辞退员工补偿
疫情期间可以解除劳动合同吗？疫情期间辞退员工补偿有哪些？

一、疫情期间可以解除劳动合同吗?客观因素不能正常提供劳动，企业不得解除劳动合同，根据相关规定，对于以下两种情况：1、新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间;2、企业职工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的;企业应当视同其正常提供劳动并支付工资，企业以此主张解除劳动合同的，人民法院不予支持。故疫情防控期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、疫情期间辞退员工补偿有哪些?如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。在程序上，因为疫情辞退员工肯定不符合经济性裁员的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天，贵单位不可能提前30天向工会说明情况听取意见并

2023-06-18

155人看过

公司解散
疫情期间公司解散怎么赔偿

疫情期间公司解散先支付工人工资和补偿金，再偿还债务。企业解散后要进行清算，清算的财产按照破产财产依次进行偿还，先支付工人的工资，并且根据工人的工龄支付经济补偿金。其次缴纳社会保险费用和破产人所欠税款；最后偿还债务。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2023-04-15

68人看过
辞职
疫情期间我己经辞职了老板不发工资怎么投诉

一、疫情期间我己经辞职了老板不发工资怎么投诉在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径疫情期间公司没有工资：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。二、如何投诉疫情期间单位不发工资？1、申请调解；2、向劳动保障行政部门投诉；3、向当地人民法院申请支付令；4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁不服的，可以起

2023-03-05

311人看过