根据劳动法规定，当劳动者不能胜任工作时，公司可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿。而当经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，确保用人单位和劳动者在劳动合同中享有公平和合法的权益。

在劳动者无法胜任工作时，公司应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者被辞退如何赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。劳动者接到解除劳动合同通知书后，在十五日内没有提出异议的，用人单位可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。因此，用人单位应当依照法律的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，并应当依照劳动合同法的规定给予劳动者相应的赔偿。劳动者因用人单位的过错解除或者终止劳动合同的，用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位应当依照法律的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿,并应当依照劳动合同法的规定给予劳动者相应的赔偿。劳动者因用人单位的过错解除或者终止劳动合同的,用人单位应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。