无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有确切的终止时间,劳动合同的期限不能确定,但并非没有终止时间。如无法律规定的条件或双方约定的条件,双方应继续履行劳动合同规定的义务。在法律规定的情况下,无固定期限的劳动合同也同样可以解除。1、简介无固定期限劳动合同的含义由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,很多人认为无固定期限劳动合同一经签订就无法解除。因此,许多劳动者将无固定期限劳动合同视为护身符,千方百计与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位将无固定期限劳动合同视为终身负担,试图逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。2、特征.劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同不同于固定期限劳动合同的显著特征。
劳动合同应包含哪些内容?
劳动合同的内容有:(一)用人单位基本信息;(二)劳动者基本信息;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第十四条
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同签定期限的规定包含什么青海在线咨询 2022-09-03【法律意见】对的年限没有具体的规定。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期不续签包含什么补偿广西在线咨询 2023-06-22劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位
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什么是劳动合同,劳动合同包含什么条款澳门在线咨询 2022-09-16是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动