12月25日,中办、国办印发《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》,要求坚持务实节俭文明过节,不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物,同时务实节俭组织好正常的党团、工会活动,保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。
两办的通知引来一片叫好之声,究其原因,就是真真切切反映了民意、民心、民愿。一方面,对于八项规定精神和反四风要求,《通知》重申要不折不扣地落实,坚决反对节假日腐败,堵住节日公款吃喝送礼浪费等蛀虫;另一方面,又旗帜鲜明地表达了保障干部职工正常福利待遇的态度,这是对反腐败就是反福利论调的回击,更是回应民众合理诉求的良性互动,彰显了中央关注民生、关心民情、关爱民苦的务实态度。
过年的一点年货曾经的工会福利,现在什么都没有了,职工网上的牢骚代表了很多人的心声。自中纪委严查公款送礼不正之风后,逢节送礼现象得到了极大遏制,群众衷心拥护。但同时,一些单位领导或因为政策把握不清,或因为出于多一事不如少一事的懒政思维与私心,把普通职工群众应该享有的正当福利也给省掉了。在党的群众路线教育实践活动中,这一现象引发了不少争议。此番两办的通知一出,应该把所有的争议都消除了,保障职工法定福利,终于可以理直气壮了。
很多人想问,保障干部职工按规定享有的正常福利待遇挺好,但什么是正常福利待遇呢?有没有什么依据?对此,我国劳动法律早有明文规定。《劳动法》明确规定,劳动者享有享受社会保险和福利的权利。《劳动合同法》规定用工单位应当履行的义务包括提供与工作岗位相关的福利待遇,此外,用人单位与劳动者可以约定补充保险和福利待遇等其他事项。实际上,福利作为国外泊来的概念,本身有法定福利与补充性福利之分:《劳动法》的规定,如法定假日和带薪年假,都属于法定福利;补充性福利则体现了企业对员工的人性化待遇,如《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者约定履行的内容。
从类型上来划分,正常福利的来源也没有争议:一是福利费,《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确指出,福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。其二是职工享受到的工会所发放福利,来自工会会员每年上缴的会员费和按单位每月全部职工工资总额2%拨缴的经费。《全总关于加强基层工会经费收支管理的通知》明确指出,工会经费支出范围包括由工会组织的职工集体福利等方面。
对于不少单位担心无意中发放了不该发放的福利,财政部和全总其实都有明确的令行禁止规定。根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,《企业财务通则》第46条规定应由个人承担的支出,不得作为职工福利费开支:包括娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。全总也向全国各级工会发出通知,明令不准用工会经费购买购物卡、代金券或请客送礼;不准用工会经费滥发津贴、补贴、奖金;工会经费不能用于高消费性的娱乐健身活动。这些规定有助于各单位明确何为正常福利待遇,避免违规运用经费,也让以反腐之名克扣职工应得福利的单位难有借口。
此外,八项规定精神主要是对公共部门用财政资金给员工发福利、发奖金,公款送礼、发福利的禁令,主要是针对公共部门的不正当行为,包括行政机关、事业单位、国有企业等。公共机构用公款,就是用纳税人的钱,这些都会被纳入监管范围。一些国企过高的补充性福利也应受到遏制,因其主要来源于国有资金,对违背八项规定精神的,应当加以规范。但公共部门职工按法律规定享有的福利待遇不应该受到影响,比如工会会员福利,以及法律规定的休息休假、带薪年休假、集体福利等。对于私企来说,应严格落实国家法律规定,保障职工应当享有的法定福利,至于补充性福利是增强企业吸引力的市场行为,只要不违背浪费和奢靡之风,都应该得到提倡和鼓励。
保障职工法定福利,依法办事,没有争议!
-
用制度保障员工正常福利
358人看过
-
先厘清何为正常职工福利
244人看过
-
职工非正常死亡后福利政策
78人看过
-
哪些福利算正常福利?
160人看过
-
员工的正常福利是什么?
261人看过
-
员工福利保障保险顾问协议书
482人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
-
没有正常离职了没有正常离职的公司扣工资吗澳门在线咨询 2022-07-04用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系
-
-
临时工辞退福利到底有没有法律依据青海在线咨询 2023-08-25目前我国法律制度中没有关于临时工的概念,对于和用人单位建立劳动关系的劳动者来讲,用人单位有正当理由辞退员工的,也不需要支付任何的福利,可以单方面辞退员工的情形包括,不符合录用条件或者员工在劳动关系存续期间有其他重大过错行为。
-
工资福利有哪些法律依据贵州在线咨询 2022-09-041、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日慰问金每年元旦、、五一节、、员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括、保险、、、,每年还为员工购买人身意外保险和综合