不定时工作制加班工资如何计算-法师兄

不定时工作制加班工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-08-18 20:00:16 193 人看过

不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。没有固定工作时间的限制，需要连续工作或按时工作困难，不能适用标准工作时间或需要机动工作的员工采用的工作时间制度。那么，不定期工作制度加班工资计算方法劳动部《企业实施不定期工作制度和综合计算工时工作制度的审查方法》第6条：《不定期工作制度和综合计算工时工作制度等其他工作和休息方法的员工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第1章，第4章有关规定，在保障员工身体健康、充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流休息、灵活工作时间等适当方式，确保员工休息权利和生产成工作任务。劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》的一些问题的意见》第67条：《批准执行不定期工作制的员工，不受劳动法第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但使用者应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工的休息权利和生产，完成工作任务。

深圳千余单位实行不定时工作制

深圳市劳动和社会保障局宣布：深圳正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。

《工资支付暂行条例》第十三条

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不定时工作制的加班费如何计算对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”哪些工作实行不定时工作制《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批

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