根据劳动法，哪四种类型的加班不能被拒绝-法师兄

根据劳动法，哪四种类型的加班不能被拒绝

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:43:22 388 人看过

《劳动法》规定，在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。在四种特殊情况下，员工不得拒绝加班。雇主可以组织雇员延长工作时间，不受法律规定的条件限制，但在四种情况下，雇主应按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资，员工不得拒绝延长工作时间，这四种情况是：

1.自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民的安全健康和国家财产，需要紧急处理

2.生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和社会公共利益，必须及时修复的

3.设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行

4.为了完成国防的紧急任务，或者国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及采购等紧急任务，商业和供销企业在旺季运输加工农副产品

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，雇主组织雇员延长工作时间不受法律规定的条件限制，但雇主应按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动法规定哪些加班不能拒绝

4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。劳动法的相关法条：第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必

2023-04-13

464人看过
加班
劳动法劳动法不得拒绝哪些加班

4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：　　发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；　　生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；　　为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。　　《劳动法》第四十二条规定，“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益

2023-02-19

76人看过
加班
不能拒绝加班的情形有哪几种

一、不能拒绝加班的情形有哪些1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。二、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根

2023-04-17

468人看过
加班
不能拒绝加班的情形有哪几种

一、不能拒绝加班的情形有哪些1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。二、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根

2023-04-15

96人看过

加班
劳动者不得拒绝加班的3种情况

一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

2023-04-29

291人看过
加班
劳动者能拒绝加班吗

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、超过多少小时工作都算违法根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，一般情况下，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但用人单位由于生产经

2023-03-28

350人看过