哺乳期结束后用人单位经济性裁员不违法,但应当支付经济补偿;哺乳期内用人单位经济性裁员违法,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、被裁员员工是否该索要补偿金
劳动者被裁员的,有权要求用人单位支付经济补偿;用人单位违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司解除劳动合同该主张什么赔偿
1、用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以向单位主张赔偿金,标准是经济补偿的二倍。
2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。
3、用人单位经济性裁员、无过错辞退的,都需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、哺乳期解雇谁用赔偿公式
现在就哺乳期解雇问题,作简要的说明如下:哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护,所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形,否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化导致原有的劳动合同无法履行,需要进行经济性裁员时,也不得与女职工解除劳动合同;同时,也不得以提前三十日书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资的形式与女职工解除劳动合同。如果违反,公司便构成违法解除劳动合同,一旦构成违法解除,公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,按照一年计算;工作年限不满6个月的,按照半个月计算;月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前十二个月的平均工作作为基数;另外需要注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的,具体是:如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍,那月工资标准就按3倍计算。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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刚休完一年哺乳期就被裁员安徽在线咨询 2022-03-19基于以上情况劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)
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哺乳期收监结束可以做吗河南在线咨询 2022-05-27如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行。不可以延期执行,如果有特殊情况还要看法院会不会酌情处理。《刑事诉讼法》第二百五十八条对暂予监外执行的罪犯,有下列情形之一的,应当及时收监: (一)发现不符合暂予监外执行条件的; (二)严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的; (三)暂予监外执行的情形消失后,罪犯刑期未满的。
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2022年哺乳期结束必须收监吗北京在线咨询 2022-11-15是的。如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行,不可以延期执行。 《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。 对适用保外就医可能有社会危险性的罪
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哺乳期结束后,公司可以辞退员工吗,哺乳期员工能否以工作为由辞退河南在线咨询 2022-01-18按劳动法规定,妇女在怀孕及生子期间享受90天产假。如果你的产假已经休完,那么公司没有义务一直批准你的所谓哺乳假。就哺乳问题,《女职工劳动保护规定》中规定,单位应准许哺乳期女职工每日两次哺乳时间,每次三十分钟。另外,虽劳动法及劳动合同法均规定哺乳期用人单位不能解除劳动合同,但这里的不准解除是不包括员工严重违反企业规章制度情况的。换句话说,如果你的产假已经休完,以哺乳为借口,长期拒绝正常上班,单位有权
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哺乳期裁员算侵权吗甘肃在线咨询 2022-12-04劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。 但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,