发工资日没有收到工资的,具体原因可以询问公司的上级领导、人事及财务部门的同事,并且要求发放。如果长时间下来,一直都没有发工资的,甚至到了下个月约定的发工资时间,还没有进行发放的,可以认定为是拖欠工资。员工可以去当地的劳动局进行举报。
七月份发工资八月份发工资合不合法?
不合法。劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资发放日未发放工资
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发工资日没有收到工资
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未到发工资日辞职怎么发工资
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到发薪日没收到工资
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发放工资日期规定
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工资发放日是几月几日?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工厂到发放工资日,不发工资拖欠多久才会触犯?辽宁在线咨询 2022-10-27按照《江苏省工资支付条例》规定,用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如果双方有争议的,可携带身份证、劳动合同、工资支付凭证等相关材料至单位所在地镇劳动保障部门处理。
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工作日加班工资发放台湾在线咨询 2022-11-12劳动者在工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150%来计算。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定;劳动合同没有约定的则按集体合同约定的加班工资基数确定。
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工资发放日只发一半工资怎么办贵州在线咨询 2022-08-27按照《》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、
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