如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金以及最长十一个月的双倍工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
一、无劳动合同又被开除,有关赔偿标准
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
二、无劳动合同辞退员工补偿标准
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保。用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不签劳动合同被公司辞退补偿金是怎样算的
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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将员工开除,没有签劳动合同,按照新劳动法应怎样赔偿青海在线咨询 2022-10-05如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用
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公司没有与员工签订劳动合同,把员工开除能获得赔偿吗?内蒙古在线咨询 2022-09-22用人单位只有违法解除,才需要向劳动者支付;按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,需要支付经济补偿金。劳动者因为给造成损失,损失较小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同条件,属于违法行为;因严重失职,营私舞弊,造成重大损害的,解除合同合法,公司无需支付经济补偿金,更无需支付赔偿金,公司还可以主张劳动者赔偿损失。附:法律依据第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(三)
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没签劳动合同被开除,公司应该怎么补偿员工吉林省在线咨询 2022-08-16你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、
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工厂拆迁员工没有签劳动合同, 工厂解除劳动合同的维权方式有哪些?甘肃在线咨询 2022-03-07第一、可要求工厂支付你妈妈的经济补偿金及08年工龄的二倍赔偿金;第二、如果有证据能证明加班没有支付加班费,可要求工厂支付加班费。第三、08年的工资要求与正式工同工同酬。第四、因工受伤丧失部分劳动能力的,工厂没有法定的特殊理由是不能解除劳动关系的。第五、没交养老保险的要为你妈妈补交。第六、你妈妈可要求工厂与她签订无固定期限劳动合同。第七、08年没有与你妈妈签订劳动合同的,可要求工厂支付双倍工资。
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公司倒闭没有签劳动合同的员工怎么赔偿, 没有签劳动合同的员工受伤江西在线咨询 2022-02-26【1】公司倒闭,应该按照劳动者工龄,工作三个月的,补偿劳动者半个月工资。【2】如果工作一个月内,应该和劳动者签订劳动合同,去给劳动者注册社会保险。未签订劳动合同,未缴纳社会保险费的,应该为劳动者缴纳2个月的2倍工资,为劳动者补交2个月社会保险费。【3】根据《劳动合同法》第41条,第46条,第47条,第82条,《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理