劳务外包协议能与人签订吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-02-27 22:02:26
437 人看过
可以与个人签订劳务外包协议。
1、建立劳务关系适用民法典。
2、劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷、工龄、经济补偿金等问题。
3、签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。
4、发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
一、劳务外包与劳务派遣的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。
3、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
二、劳务外包需要什么资质
1、注册资本不得少于人民币二百万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
个人与个人怎样签订劳务协议，个人同时与两个单位签订劳务协议是否违法
256人看过
-
劳务外包合同能和个人签订吗，签订劳务外包合同需要注意哪些问题
126人看过
-
签订劳动合同后能再签讧劳务协议吗
434人看过
-
劳务外包如何与员工合同签订？
158人看过
-
公司和个人签订劳务外包
456人看过
-
公司可以跟个人签订外包协议吗
429人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳务外包相关文章
-
法律综合知识一、个人劳务外包协议范本1、严格审查劳务分包单位是否是具有相应资质的企业建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、水暖电安装作业、油漆作业、砌筑作业、抹灰作业、钢筋作业、石制作业、焊接作业、脚手架搭设、模板作业、钣金及架线工程作业、混凝土作业、13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。未取得资质、借用资质、超越资质签订的合同均属无效合同2、严格审查劳务分包企业提供的相关营业执照、安全资质证书、证件由于工程总承包、专业分包、资质证书复印件、劳务分包、承包单位中，从而造成该证件复印件（包括盖章后的）的管理混乱，导致该部分证件资料存在混乱、皆留存在众多的建设单位、基本上都使用招投标制，且招投标完成后不退还投标文件，从而导致企业的营业执照、重复使用的可能性。故要求承包单位仔细审查上述证件的年检时间是否与投标、、签订分包合同时间一致，上述证件资料是否存在在原复印件上再次复印的2021-09-29341人看过 -
一、什么情况可以签订劳务协议可以签订劳务协议的情形有很多，比如有偿帮工都可以签订劳务合同。劳务合同一般是两个或两个以上的平等主体订立的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。二、签订劳务协议缴纳社保吗签订劳务协议构成劳动关系的必须缴纳社保，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳动协议的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为2023-06-21351人看过 -
单位可以直接与个人签订劳务协议。所签订的劳务协议作为平等主体之间的协议。归《民法典》和其他民事法律所调整。单位与个人的劳务协议纠纷不可以劳动仲裁，因为订立劳务协议单位与个人的法律关系不属于劳动合同的法律关系，不受《劳动法》的保护，因此也不能使用劳动法所规定的救济途径。一、单位可以直接与个人签订劳务协议吗单位可以直接与个人签订劳务协议。签订劳务协议双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。劳务协议是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、单位与个人的劳务协议纠纷可以劳动仲裁吗单位与个人的劳务协议纠纷不可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是2023-06-05331人看过 -
劳务派遣公司一、劳务派遣公司与用人单位签订的协议劳务派遣公司与用人单位签订的协议是合法的，劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。二、劳务派遣责任的构成要件劳务派遣责任的构成要件如下：1.在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系；2.被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害；3.损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系；4.用工单位在指2023-04-26315人看过
-
劳务派遣实习是指在实践中学习,让学生了解所学知识在实践中中的应用。经过一段时间的学习后,学生应当了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。实习包括精工实习和公司实习。学校不强制学生去指定的单位实习，学生有权利自由选择。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。 实习包括精工实习和员工实习吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实习生应当是在校生或者已经毕业但尚未就业的人员。实习是指学生在或者用人单位的指导下，在业务、技术、管理、服务等活动中，学习和获取实践经验的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期间，用人单位应当对实习学生进行相应的指导和培训，并给予相应的报酬。同时，实习学生应当2023-08-26163人看过 -
一、单位与个人未签劳务协议违法吗单位与个人未签劳务协议是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定2023-06-2579人看过 -
劳务外包劳务外包合同签订的期限一般根据具体项目而定的，对发包企业来说劳务外包是一种承揽承包的概念，适用民法典合同编，签订合同的名称上必须明确是劳务外包合同或服务外包合同。劳动合同分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。？一、建筑劳务公司到哪注册在进行劳务公司注册的时候，我们发现公司注册流程都是大同小异的，而在我们进行相应公司注册之前，我们首先需要准备好相应公司名称进行核准，在名称核准之后，我们就可以提交申请材料，由工商局审查之后判定是否下发营业执照。在领取到营业执照之后，也就表示我们所注册的公司已经2023-03-28189人看过 -
为了有效的保护商业秘密，企业不仅要与本单位员工签订保密协议，而且在商务活动中要与接触商业秘密的其他机构或者人员签订保密协议，此类保密协议的内容与员工的保密协议不一样，每份保密协议的内容也不完全相同，一般包括下列几项：一是商业秘密的内容。笼统含糊地规定为商业秘密是不够的，应当详细明确的列明保密文件的名称、页数、份数、大致内容等。二是文件披露的范围和目的。披露给律师是为了保护权利人的利益，而不是为其自用，披露给咨询机构是让其为权利人利益作分析等。三是文件披露的期限。规定期限的目的是让对方在期限一到即应当交还及销毁复印件、拷贝、备份盘。四是规定外部人员的保密义务。如要求对方指定专人保管，告知权利人文件存放地点，以便定期检查，告知权利人是否复印、拷贝文件，权利人还可以要求对方采取某些保密措施。在计算机及国际互联网日益发达的今天，一旦商业秘密被存储在电子存储系统，要跟踪是比较困难的，因此，商业秘密权2023-06-08316人看过
-
自然人个人合伙签订合伙协议可以的。也可以注册为合伙企业。合伙协议需要根据各方要求协商确定，建议委托律师起草或修订。一、合伙企业与个人合伙的区别我国合伙分为：个人合伙、法人合伙和合伙企业。其中，只有合伙企业具有企业资格。他与个人合伙最大的不同在于，合伙企业的成立需要有书面协议。这是合伙企业成立的基本条件。1、个人合伙可以订立口头的合伙协议；合伙企业必须书面的合伙协议；2、起字号的自然人组成的个人合伙与自然人组成的合伙企业实质内容区别不大，只是工商登记不同，前者领取的个体工商户的营业执照，而合伙企业领取的是合伙企业营业执照；3、合伙企业可以设立分支机构，分支机构可以使用该合伙企业的字号，个体工商户不可以设立分支机构；4、个人合伙由全体合伙人承担连带责任，而合伙企业存在有限合伙人；5、诉讼主体资格：个人合伙的诉讼主体资格，个人合伙有依法核准登记的字号，应当在法律文书中注明登记的字号。根据新法优于旧法的2023-03-21379人看过 -
有偿合同《中华人民共和国劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单位就会有相应的惩罚，情况如下一，如果用人单位不满一年未与劳动者签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳务合同特征1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特2023-07-05190人看过 -
劳务派遣蒋某是某网络科技公司技术部员工，负责公司内部及产品运营过程中的网络安全工作。蒋某2年前以劳务派遣身份加入公司，其劳动合同关系归属于当地一家专业从事劳务派遣服务的机构——M公司。网络公司与M公司签订了为期2年的劳务派遣业务合同，合同即将到期，按照合同约定，蒋某等其他由M公司派遣的员工与网络公司的劳务关系也将随之结束，网络公司将会根据双方约定的流程将蒋某等人退回M公司。但由于蒋某已经工作2年，又位处公司不可或缺的关键职位，掌握了很多有关网络安全的秘密信息。公司担心离职之后蒋某会泄露这些秘密信息，便要求蒋某在办理交接工作的同时，与网络公司签订保密与竞业限制协议。蒋某认为自己并非网络公司的雇佣员工，不应当履行网络公司的保密与竞业限制义务，也因此拒绝签收网络公司的这份协议。网络公司到底有没有资格要求蒋某签订保密与竞业限制协议？首先，《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的2023-06-09125人看过 -
保密条款个人可以直接和建筑劳务公司签订建筑劳务承包合同，因为全面营改增后，建筑企业的农民工存在“四种”不同的用工形式：一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；二是建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式；三是建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，农民工为劳务派遣人员的用工形式；四是建筑企业与个人包工头签订建筑劳务承包合同，农民工为个人包工头队伍的用工形式。桥梁桩基工程劳务分包合同样本＜p＞桩基工程施工劳务分包合同＜／p＞＜p＞编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞工程承包人（以下简称甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞劳务分包人（以下简称乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就劳务分包事项，经协商达成一致，订立本合同。＜／p＞＜p＞一、劳务分包工作内容＜／p＞＜2023-08-18319人看过
-
劳务外包企业将部分人事管理外包给第三方外包公司以降低成本和提高效益，采取的模式是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由其完成相应的业务或职能工作内容。在这种模式下，劳务外包公司与劳动者之间应签订劳动合同，企业与劳务外包公司之间应签订承包合同。然而，提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，因此不需要签订劳动合同。企业将部分人事管理外包给第三方外包公司,以满足自身业务需求,从而降低企业成本并提高企业效益。劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。 外 包 企 业 与 劳 动 者 如 何 签 订 合 同 ？2023-09-07431人看过 -
签订劳动合同一、签订劳动合同外的协议管用吗？劳动合同以外的附加合同有效，是劳动合同的一种补充。劳动合同以外的附加合同，实际上就是补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。二、劳动合同应当具备的条款有哪些？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名2023-06-2860人看过
#劳务派遣
北京
律师推荐
展开
#劳务外包
词条
劳务外包是指对于企业而言，是一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。... 更多>
#劳务外包
最新文章
-
2023-12-27 -
2023-10-06 -
2023-09-20 -
2023-09-14 -
2023-09-11
#劳务外包
相关咨询
-
能与施工单位签订劳务分包协议吗台湾在线咨询 2022-07-22其实理解起来很简单，劳务单位就是组织民工做事，施工单位只负责现场的整体管理和相关技术难度较大的工作，你不可能指望一堆管理人员去搬砖砌墙吧！所以签订劳务分包可以的并且合法。 -
公司可以和劳务代理人签劳务外包协议吗宁夏在线咨询 2022-10-17劳务派遣性质的公司随着劳动合同法的颁布，成立的越来对多，同时劳务派遣合同也越来越多，但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工 -
劳务协议签订之后能解除吗香港在线咨询 2023-06-01劳务合同不适用劳动法，无权要求经济补偿，可要求对方承担违约责任。 另外，需要辨别劳务合同是否符合劳动合同的相关条件，如果符合的话尽管名字是劳务合同但依然是劳动合同在这种情况下你就可以要求经济补偿。 -
公司和个人签订的劳务分包协议山西在线咨询 2022-08-08通常情况下，签订劳务分包合同的劳务作业承包人应具备相应的劳务作业专业承包资质。建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》第5条规定了建筑业企业资质分为三个序列：施工总承包资质、专业承包资质和劳务分包资质，承包相应的工作应具备相应序列的资质。《建筑业企业资质管理规定实施意见》对此作了进一步的规定，规定施工总承包资质企业在单独承包专业工程时除了具备施工总承包企业资质外还需要具备专业承包资质，《建筑业企业资 -
