退休后至第三方工作解除合同不应补偿-法师兄

退休后至第三方工作解除合同不应补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 21:56:31 390 人看过

2012年6月，王某办理了退休，每月享受退休养老金。同年9月，王某应聘到甲公司，并与甲公司签订了合同。2014年10月，合同到期，双方协商终止了合同。王某翻阅了《劳动合同法》，认为公司应支付3个半月工资标准的经济补偿。与公司协商未果，他遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求甲公司支付经济补偿。

仲裁委审理后认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向法院起诉的，法院应当按劳务关系处理。王某与甲公司之间的用工关系应为劳务关系，所签订的合同应为劳务合同，而非劳动合同。解除劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定。仲裁委遂驳回了王某的请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

辞退
第三方员工不合格怎么辞退？

第三方员工不合格的辞退方式是以严重违反纪律提前通知劳动者单方面解除劳动合同，单位可以依法辞退违反规章制度的员工，以违反公章制度为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。2、规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3、应有证明员工严重的证据。并不是说单位说员工有严重行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。法官裁判案件，有一个基本的审判原则，即以事实为根据，以法律为准绳。很多用人单位把这里的“事实”理解为客观事实，实际上这里

2023-04-01

145人看过
退休
退休后再工作辞职有没有补偿

退休后再工作辞职是没有补偿的：1、主动辞职也不会有任何经济补偿的；2、退休后再就业，则只能与单位确定劳务关系而不是劳动关系。只有劳动关系才能依据劳动合同法得到相应的经济补偿。一、劳动合同法辞职补偿金怎么算根据劳动合同法，辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。二、上班12年离职如何处理主动辞职的，没有经济补偿。因非主观原因辞职的，那么公司要支付经济补偿。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十八条规定解除劳动合同的，才有经济补偿，可以获得12个月的工资作为补偿金。其他情况下辞职没有补偿。三、公司辞员工与员工主动辞的不同点有哪些1、辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。单位辞退职工的，如果是因为职工违反单位

2023-03-14

168人看过
退休
员工无限制地工作直至退休

无固定期限劳动合同，顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定，在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不裁员时，应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。有约定劳动合同期限的员工被辞退或者服务期满后单位不续约时，用人单位需要按规定支付劳动者补偿金。支付标准为：劳动者每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，需要支付2倍的赔偿金。也就是说，按照劳动者每工作满一年支付两个月工资为标准。辞退一个无固定期限的劳动者，对用人单位来说，将要赔付一大笔遣散费。无固定期限工作辞退员工怎么算工资劳动合同解除分为两种情况，协商解除和用人单位单方面解除。根据解除的情况分为两种不同的补偿标准，也会支付不同的补偿

2023-07-06

279人看过
退休
无固定期限合同至退休是否有经济补偿

根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。综上所述，无固定期限合同一般是不知福经济补偿的，若是按照法定年龄退休，那么可以按照公司规定享受退休待遇。职工辞职是否有经济补偿金（一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属

2023-08-18

350人看过

退休
退休后合同是否还有补偿？

合同到期退休没有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在用人单位需要支付经济补偿金的法定情形中，员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，并不在情形之内。也就是说单位有员工达到退休年龄，依法享受养老保险，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期个人离职有补偿吗一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

2023-07-14

249人看过
经济补偿
劳动者工作失职后解除合同公司不负经济补偿金

劳动者工作失职后解除合同公司不负经济补偿金2000年7月，张某某被××房地产开发公司聘为工程部负责人，主持工程部的工作。张某某与××房地产开发公司签订了为期2年的劳动合同。张某某在担任工程部负责人期间，由于其以工作极度不负责、不认真履行职责，导致其负责完成的工程出现许多质量问题，给××房地产开发公司造成了经济损失达数十万元、且对××房地产开发公司的名誉带来极坏影响。为此，2001年6月30日，××房地产开发公司经研究决定解除与张某某的劳动合同，以其工作严重失职为由将其辞退。接到公司解除劳动合同通知时，张某某认为：其与××房地产开发有限公司的劳动合同尚未到期，××房地产开发有限公司若要提前解除劳动合同，就必须向其支付经济补偿金。否则，就要到劳动仲裁委进行申诉。××房地产开发有限公司则认为：提前解除劳动合同是因为张某某严重违反劳动合同、公司管理制度，还给公司造成巨大经济损失及名誉损失。根据劳动

2023-04-22

216人看过
不可抗力
第三方是否拥有买卖合同解除权？

法律第三人没有权利解除买卖合同，只有合同当事人有权解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。解除买卖合同怎么处理？在我国合同一方解除买卖合同的处理方式：1、当事人一方解除买卖合同，应当以通知的方式告知对方；2、如果是由于一方违约造成的，可以要求违约方承担违约责任；3、对方有异议的，可以请求人

2023-07-07

361人看过
辞退
第三方单位辞退员工可以有补偿吗？

第三方员工被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位即用人单位应当支付经济补偿金；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。一、劳务工被辞退应该向谁要赔偿？劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。二、50岁以上被辞退如何赔偿如果是违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。如果是无过失性辞退，裁员等，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是过失性辞退的，用人单位不需要进行赔偿或者补偿。三、劳动法辞退赔偿有哪些用人单位辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要赔偿；

2023-03-29

86人看过

人事仲裁
应届生解除工作合同应谨慎

1994年通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。之后，又相继出台了《人事争议处理条例》、《上海市事业单位实施聘用合同暂行办法》等规章。劳动争议与人事争议就作为两种不同的争议被规范下来，它们适用的对象、处理方法及适用的后果均有所不同。劳动争议适用于企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的争议，人事争议则适用于国家行政机关、事业单位与工作人员之间因聘用合同而发生的争议；劳动争议通过劳动仲裁解决，人事争议通过人事仲裁解决；当事人对劳动仲裁不服可向法院提起诉讼，对于人事裁决，当事人则可以申请复议。劳动争议是因为劳动合同而发生的争议，人事争议则是因聘用合同而发生的争议，所适用的法律也有所区别。例如

2023-06-09

291人看过
退休
企业职工解除劳动合同后退休怎吗办

职工办理退休手续按照以下流程办理:1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：(1)职工档案。(2)职工养老保险手册(或社保卡)。(3)二代身份证原件。(4)企业职工退休核准表。一、如何办理退休手续退休手续办理的流程：1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。二、退休前几个月办手续退休前几个月办理手续需根据具体情况分析：1、若是企业职工，达到退休年龄时，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并

2023-03-04

484人看过
退休
劳动合同是否可以在员工退休后解除？

在我国，员工年满退休年龄时，劳动合同自然会被解除。但是，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。此时，员工只需依法办理相关手续，即可领取到退休金。在我国，当员工年满退休年龄时，劳动合同自然会被解除。此时，公司会主动与劳动者协商解除合同，劳动者只需依法办理相关手续，即可领取到退休金。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。企业是否可以自愿放弃员工退休权利？根据我国《劳动法》规定，企业应当为职工依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，职工也有依法享受社会保险待遇的权利。因此，企业不得强制职工放弃员工退休权利。若企业强制职工放弃员工退休权利，这种行为将违反了《

2023-09-04

308人看过
退休
解除退休人员返聘合同需经济补偿吗

如果退休返聘人员已经开始领取养老金，而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订的是劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要向劳动者支付经济补偿。一、退休返聘是劳动关系还是劳务关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签

2023-03-06

363人看过

承诺
双方解除合同后钱应该多久能退回

双方解除合同，钱退回的时间一般是合同解除之后。根据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状，所以一方当事人交付了钱款的，有权在合同解除后要求另一方当事人返还。一、解除合同的后果都有哪些合同解除的后果，一般来说合同解除后尚未履行的，应终止履行。已经履行的根据履行情况合同的性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他的扑救措施并要求赔偿损失，履行情况是指合同解除之后合同的履行状态当事人双方的具体情况等等。二、合同解除会产生哪些效力合同解除会产生下列效力：一、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。二、合同解除后当事人仍可以要求存在过错的一方赔偿自己的损失，合同解除与损害赔偿可以并存。三、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力，也就说，合同解除后关于结算和清理的

2023-03-11

324人看过
退休
退休返聘合同解除方法有哪些？

退休人员返聘后签订的劳务合同被解除时，用人单位需依据双方协议进行赔偿，无协议的单位则无需承担补休费用。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。退休人员返聘后签订的劳务合同被解除时，用人单位需依据双方协议进行赔偿，无协议的单位则无需承担补休费用。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。素材：退休人员返聘合同解除规定退休人员返聘合同解除规定主要是针对退休人员返聘合同中可能出现的问题进行规定，旨在保障双方的权益。在退休人员返聘合同中，规定了合同的解除情况，包括因合同期满、个人原因需要提前解除、双方协商一致解除等。同时，规定了在合同解除后如何处理相关事宜，如工资待遇、福利待遇等。从法律角度来看，退休人员返聘合同的解除规定是企业为保障自身利益而制定的内部

2023-09-05

323人看过