在劳务人员在执行工作任务时发生交通事故并受伤的情况下,需要明确事故责任。如果事故责任不在劳务人员身上,可以要求用工单位以及交通事故责任人承担赔偿责任。反之,如果是劳务人员本人负有责任,受伤的劳务人员需要由其自身承担相应的赔偿责任。因此,在发生交通事故并受伤的情况下,应及时明确事故责任,并相应承担赔偿责任。

在劳务人员在执行工作任务时发生交通事故并受伤的情况下，首先要明确事故责任。如果事故责任不在劳务人员身上，那么可以要求用工单位以及交通事故责任人承担赔偿责任。反之，如果是劳务人员本人负有责任，那么受伤的劳务人员需要由其自身承担相应的赔偿责任。

劳 务 人 员 出 车 祸 ， 责 任 归 属 谁 承 担 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，劳务人员在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，其雇主应当承担工伤保险责任，但劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位存在劳务派遣关系的除外。因此，在劳务人员出车祸的情况下，首先需要判断责任归属问题。

根据上述法规规定，可以初步判断，如果事故发生在工作时间和工作场所内，那么用人单位即劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。而如果事故发生在工作时间以外，且劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位存在劳务派遣关系，那么派遣单位与用工单位承担连带责任。

另外，《工伤保险条例》中也明确规定，如果派遣单位与接受劳务派遣的用工单位存在劳务派遣关系，且派遣单位派遣的职工从事与派遣协议确定的工作过程中发生事故伤害或者患职业病，那么派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与接受劳务派遣的用工单位约定补偿办法。

综上所述，根据法律规定，劳务人员出车祸的责任归属问题需要综合考虑，包括工作时间、工作场所、劳务派遣关系等因素。如果派遣单位与接受劳务派遣的用工单位存在劳务派遣关系，那么派遣单位应当承担工伤保险责任。

在劳务人员在执行工作任务时发生交通事故并受伤的情况下，首先要明确事故责任。根据我国《工伤保险条例》规定，劳务人员在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，其雇主应当承担工伤保险责任，但劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位存在劳务派遣关系的除外。因此，在劳务人员出车祸的情况下，首先需要判断责任归属问题。根据上述法规规定，如果事故发生在工作时间和工作场所内，那么用人单位即劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。而如果事故发生在工作时间以外，且劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位存在劳务派遣关系，那么派遣单位与用工单位承担连带责任。如果派遣单位与接受劳务派遣的用工单位存在劳务派遣关系，且派遣单位派遣的职工从事与派遣协议确定的工作过程中发生事故伤害或者患职业病，那么派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与接受劳务派遣的用工单位约定补偿办法。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。