一、没有特种作业证公司可以不和员工签订劳动合同吗

鉴于特种作业活动存在较高的风险，因其可能导致严重的人身伤害和设备、设施损失，进而对公众的生命财产安全构成重大威胁，故在国家相关法律法规中明文规定了特殊工种从业者必须持有相应证书方可从事相关工作。

一名员工将其已经通过电力行业职业资格考试的事实作为依据，成功获取到了工作机会，并与用人单位签署了正式的劳动协议。

不久后，用人单位发现这位员工实际上并未获得从事电力操作所必需的资质认证，为此，他们决定解除与该员工的聘用关系。

当事人试图继续执行劳动协议的请求被驳回，未能获得法院的支持。

《中华人民共和国劳动法》第五十五条

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

《中华人民共和国安全生产法》第二十七条

规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

二、签劳动合同要毕业证吗

在缔结合同时，虽无需提供毕业证书，若协议中有关于需具备毕业证明的规定，那么必须上传相应的毕业证件。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，贤明地表明了只要用人单位与劳动者之间心平气和地达成共识，就可顺利进行劳动合同的签署工作。

换言之，倘若劳动者年满法定年龄（今年16岁），且已与用人单位做好协商并取得一致意见，即有机会订立劳动合约。

《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）：第二章　生产经营单位的安全生产保障 第二十七条　生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。\n危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。考核不得收费。\n危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。注册安全工程师按专业分类管理，具体办法由国务院人力资源和社会保障部门、国务院应急管理部门会同国务院有关部门制定。