无固定期限劳动合同辞退需要交社保么-法师兄

无固定期限劳动合同辞退需要交社保么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 17:04:03 54 人看过

签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

一、在试用期辞退需要付代通知金吗

试用期辞退不用代付通知金。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工严重违纪的情形有哪些

员工严重违纪的行为如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?
169人看过
在公司被辞退，无固定期限劳动合同该怎么办？
330人看过
2023无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗
190人看过
无固定期限劳动合同被辞退后能否获得赔偿？
189人看过
工作多少年签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同可以辞职吗
417人看过
新劳动法辞退无固定期限的员工劳动法
186人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

固定期限劳动合同
连续两次签订固定期限劳动合同后是否需要签订无固定期限劳动合同

一,。法律条件1：用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者已连续签订两份定期劳动合同。法律条件2：雇员不具备《劳动合同法》第39条（因过失终止雇员）和第40条（无过失终止雇员）第1项和第2项规定的情形。法定条件3：工人提议或同意续签劳动合同。法律条件4：工人无需签订定期劳动合同。法律条件5:2008年1月1日后首次签订或续签定期劳动合同时，应结合上述分析计算连续的定期劳动合同数，在员工不具备《劳动合同法》第39条和第40条第1款、第2款规定的前提下，第二份定期劳动合同到期时（以下简称“续签”，下同；以下为“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次签订或续签固定期限劳动合同之日起计算），如果员工提议或同意续签劳动合同，且员工不要求签订固定期限劳动合同，用人单位必须签订无固定期限劳动合同；也就是说，此时，雇主失去了拒绝与工人续签劳动合同（包括签订无期限劳动合同等）的选择权。换句话说，本质上，雇主

2023-05-03

198人看过
辞退
辞退无固定期限合同怎么赔偿金

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2023-02-22

486人看过
辞职
无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿，劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗

一、无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿无固定期限劳动合同被迫辞职的，劳动者工作每满一年的，就要赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗劳动者解除无固定期限劳动合同，一般是不需要支付违约金的。但有下列情形的，用人单位可以要求劳动者支付违约金：1.劳动者解除无固定期限劳动合同，违反服务期约定的，要支付违约金;2.劳动者解除无固定

2023-04-30

159人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同和无固定期限区别是什么

固定期限劳动合同和无固定期限区别具体如下：1、在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了；2、在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-02-26

140人看过

辞退
无限期劳动合同被辞退如何补偿，无限期劳动合同辞退的条件

限期劳动合同被辞退补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年赔偿一个月的标准计算。无限期劳动合同辞退的条件是劳动者存在违法、给公司造成一定经济损失等情况。一、无限期劳动合同被辞退如何补偿无限期劳动合同被辞退补偿标准：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、无限期劳动合同辞退的条件无固定期限合同员工，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可

2023-06-05

143人看过
辞职
怎样辞职，无固定期限的劳动合同有效么

签订无限期劳动合同的退休应与使用者协商一致，或者30天前提交退休申请。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无固定期限劳动合同员工辞职流程无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以直接解除劳动合同的情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二

2023-08-05

263人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过

2023-08-01

268人看过
法律综合知识
无固定期限劳动合同几个月试用期，无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，无固定期限劳动合同解除赔偿是根据劳动者的工作年限确定赔偿数额，例如工作满一年支付一个月的工资作为补偿。一、无固定期限劳动合同几个月试用期无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期，整个的劳动合同期限包括试用期在内。二、无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-08-02

208人看过

辞职
劳动合同有固定期限期间辞职

法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件：在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。一、单位合同到期不续签如何赔偿1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-03-07

238人看过
劳动合同期限
订立无固定劳动合同期限

（一）用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。（二）劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（三）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一、需要签订无固定期限劳动合同的情形有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、

2023-02-25

155人看过
辞职
固定期限劳动合同辞职如何辞职？

能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-04-15

357人看过
固定期限劳动合同
北京市无固定期限劳动合同书范本（无固定期限）

编号：_____甲方：_________乙方：_________签订日期：_____年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：______________注册地址：_______________________________经营地址：_______________________________第二条乙方：___________性别：_______________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：____________________________________或者其他有效证件名称：_____________证件号码：_________________

2023-06-09

387人看过

固定期限劳动合同
公司辞无固定期限劳动合同员工流程

一、公司解除无固定期限劳动合同员工流程依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、不续签劳动合同有哪些赔偿劳动合同期满面临续签劳动合同时，如劳动合同条款有变化，劳动者不接受而不同意续签，用人单位不同意按原合同条款履行的，导致无法续签劳动合同而终止的，用人单位应给予劳动者经济补偿;如劳动合同条款无变化，劳动者不同意续签的，劳动合同到期劳动合同终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当书面通知限期签定，劳动者在限定的时间仍不签定的，用人单位书面通知终止劳动合同。如果用人单位

2023-05-10

377人看过
辞职
劳动合同无固定期限辞职是否有赔偿？

无固定期限劳动合同辞职有赔偿。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照相关规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。因病不能胜任目前工作自己辞职有赔偿吗因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依

2023-07-19

100人看过