《劳动法》中不适用延长工作时间的情况有哪些-法师兄

《劳动法》中不适用延长工作时间的情况有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:31:32 353 人看过

工作时间的延长不受限制：

》第42条中有下列情形之一的，工作时间的延长不受本法第41条规定的限制：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁生命，工人的健康和财产安全，需要紧急治疗

（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形

有关知识：

国务院关于严格禁止企业乱发加班工资的通知规定，可以延长工作时间延长时间：

工作在法定节假日和公共节假日期间不得中断，必须持续生产，运输或运行的

设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行

由于生产设备临时故障，必须进行紧急维修，交通线路和公共设施

由于严重的自然灾害或其他灾害，人民的安全健康和国有资产受到严重威胁，需要救援

以完成国防应急生产任务，或者国家计划外上级安排的其他应急生产任务，以及商业、供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的应急任务，工作时间可以不受限制地延长，但加班费应按照规定支付。除上述规定外，任何未经员工同意而延长工作期限的行为都违反了《劳动法》的规定，并且在下列任何情况下，应承担《劳动法》规定的加班费责任：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工作时间
劳动法解读：延长工作时间的工资支付

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(1)企业延长工作时间的，应当如何支付工资报酬或安排补休?《中华人民共和国劳动法》(1994/7/5)第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(19

2023-06-09

205人看过
法律综合知识
延长劳动者工作时间是否违反劳动法的规定

一、延长劳动者工作时间是否违反劳动法的规定不一定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3．法律、行政法规规定的其他情形。二、延长劳动者工作时间怎么付加班费支付加班加点工资的标准是：1．安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休

2023-12-26

201人看过
法律综合知识
劳动补偿2n适用情况有哪些

一、劳动补偿2n适用情况有哪些当雇主在违反劳动合同法相关的约定或规范，例如私自解除或是结束劳动合同时，他们必须依照双倍金额作为赔偿标准。举例来说，如果工人正在遭受疾病困扰或者是由于工作而受伤，并且在法定规定的医疗期限内，以及女性员工在孕期、产后恢复期间以及哺乳期间，所有这些情况都应该按照2N的赔偿准则进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用

2024-03-14

246人看过
工作时间
劳动法规定工作时间是怎样的？单位能延长工作时间吗？

单位能延长工作时间吗？劳动法规定工作时间是怎样的？单位在什么情况才可以延长工作时间？对于这三点，很多劳动者都不是很清楚，往往为了保住工作，单位让延长工作时间就延长。很显然，单位的做法是不对的。那么，单位怎样才能延长工作时间呢？详细内容请阅读下文。劳动法规定工作时间劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。单位能延长工作时间吗根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是：(1)发

2023-04-28

371人看过

犯罪团伙
哪些情况适用劳动教养

根据《关于劳动教养问题的决定》规定，对下列几种人应当加以收容实行劳动教养：(一)罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；(三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的；(五)有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；(六)教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。相关知识延伸阅读：什么是劳动教养劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯

2023-05-01

53人看过
法律综合知识
延长劳动者工作时间的规定都包括哪些方面

一、延长劳动者工作时间的规定都包括哪些方面关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、工作时间怎么算工龄工龄可以从劳动者正式参加工作时算起，也可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。劳动者以工资收入作为其全部或者主要来源的工时都能算作工龄；而连续工龄满十年，且达到退休年龄的，就能办理退休。三、延长工作时间的加班费是按基本工资还是全额工资加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根

2023-11-29

409人看过
法律综合知识
不受延长工作时间限制的情形有什么

不受延长工作时间限制的情形：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。不受延长工作时间限制的情形有什么的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\n（二）生产设备、交通运输线路

2022-07-05

230人看过
工作时间
延长工作时间和增加劳动强度

可以去劳动局投诉。提高劳动强度，就是在不延长工人劳动时间的情况底下，尽量逼着工人多干快干，从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位能否延长工作时间根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长幅度根据需要而定，

2023-07-21

298人看过

羁押
羁押时间延长的情况

延长羁押期的情况有：1、案情复杂、期限届满不能终结的案件；2、因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件；3、交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；4、重大的犯罪集团案件；5、流窜作案的重大复杂案件；6、犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。延长侦查羁押期限的计算方式怎么规定的《人民检察院办理延长侦查羁押期限案件的规定》第十六条逮捕后侦查羁押期限日期的计算，应当自对犯罪嫌疑人执行逮捕的第二日起，至二个月后对应日期的前一日止，无对应日期的，以该月的最后一日为截止日。延长侦查羁押期限的起始日应当与延长前侦查羁押期限的截止日连续计算。根据《刑事诉讼法》第127条，对犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚；依照本法第126条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长2个月。

2023-07-08

253人看过
合同期限
小时工适用于劳动法的情况是什么呢？

小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、临时工工作时间是怎么规定的临时工工作时间般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工

2023-06-27

175人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效中止与延长的适用范围

劳动争议仲裁时效中止的适用条件：不可抗力或其他障碍，使权利人不能行使请求权。中断的适用条件：起诉、请求、义务人同意履行。延长的适用条件：一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法委托他人，二者缺一不可。诉讼时效中止的条件有哪些1、诉讼时效的中止必须是因法定事由而发生。这些法定事由包括两大类：不可抗力，如自然灾害、军事行动等，都是当事人无法预见和克服的客观情况；或者是其他阻碍权利人行使请求权的情况。2、法定事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内发生在最后六个月之前（诉讼时效期间）但持续到最后六个月时尚未消失，则产生中止诉讼时效的效力。3、诉讼时效中止之前已经经过的期间与中止时效的事由消失之后继续进行的期间合并计算。而中止的时间过程则不计入时效期间，为此，民法把时效中止视为诉讼时效完成的暂时性阻碍。我国的诉讼时效中止的效力，从中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。中止前已经进

2023-07-20

385人看过
法律综合知识
劳动法关于一周工作时间有何例外情况

一、劳动法关于一周工作时间有何例外情况劳动法关于一周工作时间是不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。按照规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、延长工作时间不支付加班费怎么仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解

2023-11-03

260人看过

合同违约金
劳动合同违约金的适用情况有哪些

一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院

2023-02-21

447人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效中断的情况有哪些

根据《劳动争议案件适用法律解释二》有关规定：第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”

2023-06-14

494人看过