九级工伤一次性就业补助金几个月-法师兄

九级工伤一次性就业补助金几个月

来源：互联网时间： 2023-03-30 09:31:42 362 人看过

具体如下：

（一）《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（二）《广东省工伤保险条例》第三十四条：七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：一次性伤残就业补助金。标准为：九级伤残为八个月的本人工资。

一、工伤认定标准是什么

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准：

（一）第十四条，应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等。

（二）第十五条，视为工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、认定工伤要多长时间

根据《工伤保险条例》：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五日内作出工伤认定的决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

伤残就业补助金
公司给予一次性工伤医疗补助金是多少、一次性伤残就业补助金是多少？

廖刚，你好。＜br＞根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：十级工伤保险待遇为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计11个月本人工资。以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。13500171817＜br＞祝你一切顺利，事情得到圆满解决。＜br＞广东指针律师事务所＜br＞杨炼培律师＜br＞2009年2月24日于惠州一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十一、丧葬补助金职工因

2023-08-09

356人看过
辞职
工伤十级5年后辞职一次性就业伤残补助金还有么

工伤十级伤残伤者辞职还能拿到一次性就业金。项资金的管理和监督，进一步提高就业再就业资金使用管理的规范性、安全性和有效性。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到

2023-03-14

62人看过
伤残就业补助金
最新一次性伤残就业补助金政策

一次性伤残就业补助金标准因地区而异，根据法规规定，只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。不同级别的工伤等级对应不同的补助金标准，如北京市规定五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资，六级工伤为十五个月平均工资，七级工伤为十二个月的平均工资，八级工伤为九个月的平均工资，九级工伤为六个月的平均工资，十级工伤为三个月的平均工资。一次性伤残就业补助金只有在被认定为工伤五级或以下等级时才能获得。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为十二个月的平均工资；八级工伤的赔偿数额为九个月的平均工资；九级工伤为六个月的平均工资；十级工伤为三个月的平均工资。一次性伤残就业补助金在不同工伤等级下的标准是多少？根据《工伤保险条例》第三十三条，一次

2023-08-30

408人看过
工伤保险
工伤保险是否已取消一次性工伤就业补助金？

一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴的申请步骤如下：到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，部分地区需提供使用者的工商登记信息。提交资料后，5个工作日仲裁委员会立案，确定提交期限后开庭审理。劳动仲裁在60天内结束，收到裁决书后不服的，15天内可以向法院起诉。根据您的问题，我了解到您想了解的是一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。一次性工作医疗补助金和残疾就业补助金是法律规定使用者解除劳动关系的5～10级工作人员一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，具体步骤如下：一，到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需要提交的资料有仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，部分地区需要提供使用者的工商登记信息2、提交资料后，5个工作日仲裁委员会立案，确

2023-11-13

60人看过

保险费
职工几级伤残会有工伤就业补助金

职工被鉴定为五级至十级伤残的，会有就业补助金。一、工伤职工应承担哪些费用用人单位为职工缴纳工伤保险的，职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。无法安排工作的，由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有工伤费用及赔偿由用人单

2023-06-21

224人看过
仲裁时效
一次性就业补助金仲裁时效

一次性就业补助金仲裁时效是1年。一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；4、八级伤残的，需要支付相当于9个月的工资作为支付一次性伤残补助金；5、九级伤残的，需要支付相当于6个月的工资作为支付一次性伤残补助金；6、十级伤残的，需要支付相当于7个月的工资作为支付一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用

2023-08-12

91人看过
鉴定结论
九级伤残，单位一次性补助本人哪些钱？

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，

2023-03-02

417人看过
工伤保险
四级伤残未获工伤一次性补助

崔师傅来电反映，他曾在徐州矿务集团大黄山煤矿工作，并于1974年发生工伤，工伤鉴定为四级伤残。按照《工伤保险条例》，他应享受工伤一次性补助，但徐州矿务集团却没有给他这个补助。徐州矿务集团工伤医保科张科长介绍，根据省劳动保障厅1995年下发的文件规定，只有19崔师傅来电反映，他曾在徐州矿务集团大黄山煤矿工作，并于1974年发生工伤，工伤鉴定为四级伤残。按照《工伤保险条例》，他应享受工伤一次性补助，但徐州矿务集团却没有给他这个补助。徐州矿务集团工伤医保科张科长介绍，根据省劳动保障厅1995年下发的文件规定，只有1995年1月1日以后发生工伤的才有一次性补助，崔师傅不在补助范围。徐州市劳动和社会保障局医保中心工伤生育科乔科长介绍，徐州矿务集团的工伤实施办法确实向他们进行了汇报，矿务集团的做法符合省劳动保障厅有关规定，且这种规定与《工伤保险条例》不冲突。

2023-04-23

228人看过

直系亲属
九级工伤的就业补助金是如何赔钱的

一、九级工伤的就业补助金是如何赔钱的一次性伤残补助金和一次性就业补助金的计算根据各地政策的不同，计算方法也是不同的。1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤构成5-10级伤残的，解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人政府规定。2、《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工

2023-06-10

361人看过
解除劳动合同
九级伤残解除劳动合同一次性就业补偿金是多少

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、劳动合同需要放进人事档案吗？需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登

2023-02-24

390人看过
农民工
农民工一次性生活补助能领几个月

一次性生活补助金月标准按照当地失业保险金月标准执行。按累计缴费时间每满1年发1个月，农民合同制工人领取一次性生活补助金的期限最长不超过24个月。农民合同制工人合同期未间断转招为城镇合同制工人后失业的，享受的失业保险待遇分段计算。转为城镇合同制工人前，按规定享受农民合同制工人一次性生活补助金；转招为城镇合同制工人后，按规定享受城镇职工失业保险待遇，但领取一次性生活补助金和享受失业保险金的累计时间最长不得超过24个月。一、失业金是本月领上月的吗失业补助金一般是当月申请，次月发放，审核时间一般在5个工作日左右。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取

2023-04-05

365人看过
工伤赔偿标准
广西工伤赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

各市、县(市)劳动和社会保障(人事劳动和社会保障)局，自治区社会保险事业局：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，维护职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号，以下简称《条例》)的规定，经自治区人民政府同意，现就做好我区工伤保险工作有关问题通知如下：一、充分认识推进工伤保险制度改革的重要性，增强贯彻落实《条例》的自觉性、主动性和积极性工伤保险制度是社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益，促进安全生产、维护社会稳定具有重要作用。《条例》的颁布实施，充分体现了党中央、国务院对劳动者权益保障工作的高度重视，体现了党和政府对广大职工群众生产生活的关心关怀。加快推进工伤保险制度改革，是贯彻落实党的十六大精神和三个代表重要思想的具体体现。各级劳动保障部门一定要从维护社会稳定的战略高度，充分认识推进

2023-04-22

213人看过

辞退
九级伤残员工被辞退后的一次性补助金额是多少？

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。深圳的地方规定我不太知道，不过按照我们这里的规定是：一次性伤残补助金8个月（这项全国都一样）一次性医疗补助金8个月一次性再就业补助金6个月，合计是22个月的工资。九级伤残社保局能赔多少钱一次性伤残津贴为7个月个人工资。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。个人的工资高于统筹区职工平均工资的300％的，按统筹区职工平均工资的300％计算。那么低于统筹区职工平均工资的60％的，则按总体规划区职工平均工资的60％计算。工伤赔偿项目含：医疗费、住院

2023-07-04

184人看过
月工资
工伤五级月工资43005一次性伤残补肋金

一次伤残补助金为18个月本人工资。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资。但本人工资并非一定是实际领取的工资，指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。一般而言，用人单位按照职工实际领取的工资缴纳社会保险费，但为了兼顾公平，国家规定，工资低于统筹地区上年度职工平均工资60％的按统筹地区上年度职工平均工资60％缴纳，高于统筹地区上年度职工月平均工资300％的按统筹地区上年度职工平均工资300％缴纳。职工月工资43005元，明显高于统筹地区上年度职工平均工资300％，属于受限制范畴，一次性伤残补助金的基数应当是统筹地区上年度职工月平均工资的300％。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资

2023-02-28

334人看过