1、单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。
2、《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
4、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
一、简述签订无固定期限劳动合同的情形
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、可签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
(二)当出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;
3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
(三)订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。
根据劳动合同法第14的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-
未签订劳动合同的第二年应签订无固定期限的劳动合同而没有签订的有双倍工资吗
135人看过
-
第二年签订的劳动合同是否为无固定期限且有无双倍工资
386人看过
-
劳动者可订立无固定期限劳动合同却签订了固定期限的,劳动者能否要求用人单位支付二倍工资
185人看过
-
应该签订无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
446人看过
-
劳动合同法未签订劳动合同双倍工资仲裁时限
129人看过
-
什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?
293人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
无固定期限劳动合同,在试用期内未签订劳动合同双倍工资能拿到吗?澳门在线咨询 2022-04-08下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的:公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用
-
未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资湖南在线咨询 2022-03-22双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动合同索要双倍工资注意事项:一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境
-
劳动合同是连续签订两次而没有签订无固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资新疆在线咨询 2022-04-06情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形:(1)双方协商一致同意签订;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(5)用人单位自
-
无固定期限双倍工资辞退黑龙江在线咨询 2022-03-17首先,你与用人单位有没有签定劳动合同,鉴于你目前的状况如果没有签定书面劳动合同,其实可以和单位签定无固定期限劳动合同的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 其次,用人单位辞退你的理由是什么?建议看劳动合同法36、38.40.39.41等条对照 如果是用人单位违法终止劳动合同,可以要求依照劳动合同法第四十七条规定的
-
公司不给劳动合同签订双倍工资怎么办山西在线咨询 2022-04-141,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的