该段内容讲述了劳动者在劳动合同中提供虚假信息或合同存在明显缺陷导致合同效力待定时，可能无法行使合同撤销权的问题。为了保护特定劳动者群体，劳动法需要采取措施。但是，单靠公法意义上的保护规定可能难以达到立法目的。在这种情况下，时效是一个重要的问题。具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

劳动者在劳动合同中提供虚假信息，或者该合同存在明显缺陷或瑕疵，导致合同的效力待定。在这种情况下，劳动者可能无法行使合同撤销权。保护特定劳动者群体为其目的的劳动法，单靠公法意义上的保护规定是难以达到其立法目的的问题。时效：具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

劳动法视角下无效合同撤销权行使的限制

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无效合同自始没有法律约束力。但是，在一些特殊情况下，劳动者仍然可以行使撤销权来维护自己的合法权益。

然而，在行使撤销权的过程中，劳动者需要符合一定的条件。首先，劳动者必须知道或者应当知道撤销权的相关规定，并且该合同存在无效或者部分无效的情形。其次，劳动者需要向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销合同，并提交相应的证据。最后，如果劳动仲裁机构或者人民法院认定该合同部分无效或者全部无效，那么劳动者可以获得相应的赔偿或者补偿。

需要注意的是，劳动者行使撤销权需要符合一定的法律程序，否则可能会失去撤销权。因此，在行使撤销权的过程中，劳动者需要仔细阅读相关法律规定，并按照程序进行操作，以维护自己的合法权益。

劳动者在劳动合同中提供虚假信息或合同存在明显缺陷导致合同效力待定时,可能无法行使合同撤销权。但劳动者仍然可以行使撤销权来维护自己的合法权益。行使撤销权需要知道或应当知道撤销权的相关规定,向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销合同,并提交相应的证据。同时,需要注意符合一定的法律程序,否则可能会失去撤销权。

《中华人民共和国民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。