在上班期间打架怎么处理-法师兄

在上班期间打架怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 10:42:00 367 人看过

有员工打架斗殴行为的,可以报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。

一、法律如何定义恐吓与威胁

恐吓威胁是指以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌。通过言语、行为等方式，表示要给当事人及其家属的人身、财产可能造成损失的，就属于威胁恐吓。恐吓威胁后果比较严重的，可以考虑报警处理，公安机关可以根据相关法律规定对其采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究刑事责任。

二、楼下门窗店扰民怎么办

楼下门窗店扰民可以向物业投诉或报警处理。如果楼下门窗店的客人过于吵闹，导致严重影响楼上居民的正常生活，可以由物业出面促使双方进行协商。双方协商后仍然不能解决，可以向派出所报警处理，对于其严重扰民的行为公安机关会予以警告，警告后当事人仍不改正的可以相应进行罚款处理。

三、打架致轻微伤派出所会拘留吗

打架致轻微伤派出所是否会拘留，视以下情况而定：

1、如果涉事双方当事人能够达成调解协议的，派出所不会拘留；

2、如果涉事双方不能达成调解协议的，派出所会对违反治安管理的行为人，根据具体情节给予5至15日的治安拘留。

对于因民间纠纷引起的打架斗殴的违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照相关规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

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一、员工在工作期间打架怎么辞退按照严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、法律都有哪些规定：《劳动合同法》同时指出存在下列情况也可以解除劳动合同：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

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