如何在合同到期时测算补偿金
来源:互联网 时间: 2023-07-01 22:47:02 125 人看过

一、如何在合同到期时测算补偿金

仅就合同到期不续签的经济补偿而言,是从2008年1月1日以后开始计算的,标准为《中华人民共和国劳动合同法》规定的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。经济补偿基数,以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

二、合同到期了如何处理

合同到期了可以选择续约或终止合同。合同到期意味着订立合同的双方不再履行合同的相关义务,合同的相关协议不再对双方具有约束力。一般情况下,在原合同中,合同到期后如何续约或处理有约定的按约定处理。如果有续约意向,可以按照合同约定操作。合同未明确约定合同到期的,视为此时双方权利义务终结。根据相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

三、合同到期未履行是否属于违约

合同到期后未履行一般是承担违约责任。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。

违约责任是合同责任中一种重要的形式,违约责任不同于无效合同的后果,违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

《中华人民共和国民法典》:第八章 违约责任  第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 03:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何能拿到解除合同补偿金
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、用人单位解除合同获得补偿金的情形1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排
    2023-03-30
    194人看过
  • 合同到期补偿金算不算公司交的保险
    《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。一、劳动合同到期,公司不续签的,有补偿金吗如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无需支付经济补偿。但是在实务中,对于劳动合同法第四十六条第五项的理解,很多人存在一定的误解,并不是简单的谁不愿意续签的,对谁不利,也要看具体的条件,下面笔者就来详细讲解一下劳动合同法第四十六条第五项的规定。1、用人单位不愿意续订劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应当支付经济补偿。2、用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不愿意签订的,则用人单位
    2023-03-28
    444人看过
  • 在规定中合同到期可领补偿金吗
    合同到期,劳动者提出不续签的,单位不支付补偿金。如果劳动者因单位降低劳动合同条件而拒绝续签的,单位应当支付补偿金。单位主动提出不续签的,应当向劳动者制度补偿金。《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外; 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、合同到期了公司不续签怎么办合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
    2023-03-10
    344人看过
  • 公司在合同到期后裁员合理吗?该如何补偿
    一、公司在劳动合同到期后裁员的合理吗?裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无
    2023-03-01
    302人看过
  • 公司合同到期后如何计算裁员赔偿金?
    根据我国目前的法律规定,订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限执行,例如,每满一年按一个月工资的标准发给劳动者,工作满六个月以上不满一年的,应该按一年进行计算,如果是不满六个月的,需要支付半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司裁员赔偿金怎么算标准?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
    2023-07-01
    236人看过
  • 关于合同到期补偿如何规定?
    因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。以下就是关于2018合同到期补偿如何规定。1、实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。2、笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对
    2023-03-31
    91人看过
  • 合同到期员工不续签有补偿吗?如何计算?
    一、合同到期,员工不续签的经济补偿问题劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形
    2023-06-01
    120人看过
  • 租房合同没到期,押金算在赔偿金里吗
    一、租房合同没到期,押金算在赔偿金里吗可以先协商。协商不成,看以下几点:1、如果合同明确约定,你可以提前半月通知房东解除合同,那么,不算违约;2、押金一般是防止房屋损坏,用未交而收取的,房东扣押金是不合法的;3、如果合同并无此约定,提前解除合同,押金作为违约金不退。对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者。这就是说,对于有效成立的合同,当事人必须要履行到底。那么对于来说,租房者一般需要按照合同约定的期限居住。但是,对话也规定了提前终止或者提前解除租房合同的条件,具体包括以下情况:1、当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。2、不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己
    2023-03-06
    379人看过
  • 如何在合同未到期时解除租房合同?
    租房合同没到期可以解除合同。但只有下列情况可以解除:1.双方协商一致决定解除合同。2.双方约定的解除情形出现。3.因不可抗力致使不能实现合同目的。4.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。租房合同没到期提前解约需要承担什么责任合同没到期提前解约属于违约行为,要承担什么样的违约责任,要看合同约定,以及是否给对方造成损失。有以下几种情况:1.如果你的解约行为给对方造成了损失,则无论是否约定违约责任,你都需要赔偿对方的经济损失。2.如果你的解约行为没给对方造成损失,且合同中没有约定违约责任的话,你不需要承担责任。3.如果你的解约行为没给对方造成损失,但是合同中有违约责任的约定,则需要按照约定来承担违约责任(你如果认为违约责任过重,可以申请法院调低)。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的
    2023-07-04
    220人看过
  • 如果你在合同到期时辞职而不续签合同,你能得到补偿吗
    根据《劳动合同法》的规定,劳动者在劳动合同期满后不续签劳动合同,有下列情形之一的,不得向用人单位要求赔偿第四十六条:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形P>根据现行《劳动合同法》,如果劳动合同到期不续签,只有用人单位可以赔偿,劳动者不需要赔偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况:1.公司维持或改善劳动合同约定的条件(工资等)以续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动
    2023-05-07
    356人看过
  • 装修合同到期工期违约金如何算
    装修合同到期工期违约金,是根据装修合同中约定计算方法计算,如果装修合同中约定的是具体的金额,则需按照约定支付相应的金额。根据《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构也可以根据当事人的请求予以适当减少。装修合同超过工期如何要求赔偿1、装修超过工期的,可按照装修合同的约定来要求违约方赔偿损失;如果没有约定的,受损失方可要求违约方赔偿因违约所造成的损失,和合同履行后预期可得的利益。2、法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行
    2023-07-25
    83人看过
  • 合同未到期,退房时如何计算退还的押金?
    租房押金是指一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以用此费用进行赔偿。因此,租房押金一般是房客与房东双方约定,房东为确保房屋及其家电不被非法转卖,及水电费的扣除,租客一般同意支付房东租房押金。租客提前解除租房合同,租房过程中有财产损失可以相应扣除押金,押金在扣除财物损失后应该退还。则关于租房押金不退的纠纷,可以双方协商解决,如果协商不成,租客可以收集相关证据,向当地法院起诉。租房合同没到期退房押金退得了吗租房合同没到期退房押金是否退还,需要根据以下情况分析:1、承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;2、出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任;3、承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还;4、合同约定的解除情形或者不可抗力导致合同不能继续履行,按照合同约定办理。《
    2023-07-20
    197人看过
  • 新劳动法劳动合同到期如何要求补偿金
    劳动合同到期,符合下列情形的,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿金新劳动法辞退员工补偿规定1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、除了上述情形以外,用人单位辞退员
    2023-08-07
    344人看过
  • 在计发经济补偿金时如何计算工龄
    根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意这一项没有年限的规定。第二款规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里有工资最高额和年限的规定,是对高收入者经济补偿金的限制,考虑到高收入者一般有更高的技术和知识水平,再就业比普通劳动者要更容易,对其经济补偿限制在一定范围内有合理性。对于本单位工作年限的理解,根据1996年劳动部办公厅发布的《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定,是指劳动者与统一单位保持劳动关系的时间,劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗
    2023-06-10
    128人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同到期终止的补偿金是多少, 合同到期终止, 经济补偿如何计算
      贵州在线咨询 2022-04-08
      合同期满终止,经济补偿计算:固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应
    • 合同到期解聘补偿金如何发放
      香港在线咨询 2023-03-02
      合同到期解聘补偿金的发放方式如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 合同到期时还在上班合同到期还有补偿吗
      辽宁在线咨询 2023-09-25
      合同到期仍在上班的是有补偿的,还是自到期后超过一个月不签劳动合同就要支付双倍工资。问题是想必职工既然能够允许公司不续签劳动合同,而后又主动跟公司主张双倍赔偿的也比较少见。还有一种特殊情况可以不用赔偿,就是双方第一次签订的合同中对合同到期后就有约定。
    • 合同到期形成无固定期限合同补偿金如何算及相关规定?
      新疆在线咨询 2022-08-07
      所谓的补偿金是根据你的工作年限按每年支付一个月的工资来算,这正如该合同到期形成无固定期限合同补偿金怎么算的精准回答,如果你工作了15年就是赔偿15个月的工资,所以也与你的工作时间相关。
    • 质保金到期如何计算合同起诉时效
      西藏在线咨询 2022-08-09
      诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。