未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿,电焊工属于有毒有害岗位,入职前必须做检查。法律规定,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的,劳动者可以申请劳动仲裁。
一、公司不给员工体检违法吗
对于存在职业病危害的需要给员工体检。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
二、哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同
有下列情形的,用人单位不得《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同,否则就属于违法解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、从事职业病危害作业者离职要健康检查吗?
从事职业病危害作业的劳动者在离职前是要进行健康检查的。如果未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同,否则要承担相应的责任。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素,以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
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企业要求员工做职业健康检查吗内蒙古在线咨询 2023-06-13可以。从事职业病危害的劳动者很多时候会忽略职业病体检,而部分企业也可能会按一般健康体检为员工安排年度体检,但对从事职业病危害的劳动者来说,一般健康体检是不够的。
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职工的职业健康检查档案由谁保管呢天津在线咨询 2022-06-30用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。