用人单位根据生产经营情况安排职工加班时,应当与工会和职工协商。协商不成的,仲裁委员会按照劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》(劳办发〔1995〕309号)第七十一条的规定处理,企业决定在劳动法规定的延长工作时间内加班的,应当要求劳动者服从单位的决定;企业违法决定加班的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当要求企业撤销,劳动者有权依照劳动法的有关规定拒绝执行,加班费标准不低于工资的300%;用人单位安排劳动者在非法节假日上班的,加班费标准不得低于工资的200%。这是广大用人单位和劳动者需要注意的第一点。第二点需要注意的是,在用人单位安排劳动者上班的前提下,加班费并不是唯一的对价支付方式。对于非法放假,由于放假原因来自周末的调整,用人单位也可以选择补假的方式对劳动者在此期间支付的劳动报酬进行补偿。但是,这种方法不适用于法定节假日。对于安排劳动者在法定节假日工作的情况,用人单位只能依法支付加班费
最后需要注意的是,根据《劳动法》的规定,加班应由用人单位安排。如果用人单位有加班审批制度,并实行相关制度,员工如果被用人单位质疑,很难认定加班性质。相反,如果没有相关证据证明用人单位没有安排,用人单位只采用让劳动者签字的方式确认为“自愿加班”,它不能免除自己支付加班费的责任
-
招商加盟纠纷如何解决
80人看过
-
增加抚养费纠纷如何解决
81人看过
-
加班费劳动纠纷怎样解决
438人看过
-
怎么解决加班费劳动纠纷
473人看过
-
加班费劳动纠纷怎样解决
299人看过
-
如何处理加班纠纷
479人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
-
加工合同纠纷应该如何解决河南在线咨询 2022-09-03这里说的加工一般是指我们法律上的承揽合同纠纷。对于承揽合同纠纷,我们建议是最好与对方协商,针对合同履行情况,违约金金额等条款达成一致意见,签订和解协议。若担心对方反悔,可以通过人民调解委员会向申请出具与生效判决效力相同的调解书。如果协商不成,那么可以准备和证据材料向合同约定的管辖法院、机构或者合同履行地、被告所在地的法院起诉解决。需要注意的是,当事人订立加工合同应尽量采取书面形式,不仅因为书面形式
-
如何解决承揽加工合同纠纷海南在线咨询 2022-08-31加工承揽合同,是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付约定报酬的协议。发生承揽加工可以按照的规定进行处理。根据《合同法》第128条规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁
-
承揽加工合同纠纷如何解决天津在线咨询 2022-09-04加工承揽合同,是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付约定报酬的协议。发生承揽加工可以按照的规定进行处理。根据《合同法》第128条规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁
-
承揽加工合同纠纷如何解决?山东在线咨询 2022-09-04加工承揽合同,是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付约定报酬的协议。发生承揽加工可以按照的规定进行处理。根据《合同法》第128条规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁