哺乳期的可以用人单位解除劳动合同吗-法师兄

哺乳期的可以用人单位解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 16:54:55 74 人看过

孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的；或者女职工在哺乳期内犯重大错误，给单位造成重大损失的，可以解除劳动合同。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

一、在职怀孕公司辞退怎么赔偿

在职怀孕公司辞退赔偿主要以经济补偿为准。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金。

二、文山州产假多长时间？

文山州的女职工一般可休产假98天，如果职工符合当地的规定生育子女的，延长生育假60天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。

三、入职才半个月怀孕公司会不会辞退

入职半个月怀孕，公司不得以怀孕为由辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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