事实劳动关系的处理方式有什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 08:01:02 212 人看过

事实劳动关系的处理方式如下:

1、双方同意维持劳动关系的,用人单位应与劳动者协商补签劳动合同,补办相关手续;

2、如果劳动者不愿签订劳动合同,劳动关系应予解除,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金;

3、用人单位故意拖延不签订劳动合同所形成的事实劳动关系,被视为劳动合同关系,如果发生依法解除的情形,并且具备支付经济补偿金的法定条件,用人单位就应当支付经济补偿金。

企业劳动关系处理方式

企业劳动关系处理方式:

1、强化法制意识,学法懂法守法用法是前提。

2、完善沟通机制,建立积极劳动关系是根本。

3、注重把握平衡,满足雇佣双方需求是核心。

4、加强约束管理,杜绝漏洞防患未然为目的。

5、做好资源整合,不断改善劳资关系为使命。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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