事实劳动关系的处理方式有什么-法师兄

事实劳动关系的处理方式有什么

来源：互联网时间： 2023-07-28 08:01:02 212 人看过

事实劳动关系的处理方式如下：

1、双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续；

2、如果劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金；

3、用人单位故意拖延不签订劳动合同所形成的事实劳动关系，被视为劳动合同关系，如果发生依法解除的情形，并且具备支付经济补偿金的法定条件，用人单位就应当支付经济补偿金。

企业劳动关系处理方式

企业劳动关系处理方式：

1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。

2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。

3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。

4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。

5、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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