不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外:劳动合同到期后,单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的,不必支付两倍工资的赔偿。
不签劳动合同需要什么证件
不签劳动合同需要用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件,如工作证、服务证。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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不签劳动合同要双倍工资吗甘肃在线咨询 2021-11-29单位不签订无固定期限的劳动合同,可以要求双倍工资。?《劳动合同法》对双倍工资有以下规定:第八十二条 第六条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向劳动者支付两倍的工资,并与劳动者订立书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
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不签劳动合同双倍工资吗?天津在线咨询 2022-07-25已经超过一年,而且单位也已经签订无固定期限劳动合同,也只能这样了,没有双倍工资。 补签劳动合同至今已经满一年,超出了一年的劳动仲裁时效。所以说一千道一万,现在都已经没有双倍工资了,即使现在申请劳动仲裁也是没有用的。其他的概念就不讨论了,已经没有现实意义。
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不签劳动合同要赔双倍工资吗?福建在线咨询 2021-12-13用人单位自用人之日起一个月以上一年未签订劳动合同的,每月向劳动者支付两倍的工资;一年以上未签订的,视为无固定期限劳动合同,自无固定期限劳动合同签订之日起每月向劳动者支付两倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。
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不签劳动合同要赔双倍工资吗黑龙江在线咨询 2022-11-031、公司与员工首次签订或续签合同时,超过一个月不满一年之内未签订合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。