哪些情况下可以申请劳动仲裁？-法师兄

哪些情况下可以申请劳动仲裁？

来源：互联网时间： 2023-07-03 08:32:19 268 人看过

可以申请劳动仲裁的情形有：

1、劳动关系确认纠纷；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议；

3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等纠纷；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

可以申请劳动仲裁员回避情形有哪些

《仲裁法》第三十四条规定，仲裁员存在以下情形的当事人可以口头或书面方式申请其回避：（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（2）与劳动争议有利害关系的；（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（4）仲裁员是本案代理人的近亲属的；（5）与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（6）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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