刚签合同单位要辞退怎么办-法师兄

刚签合同单位要辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:56 81 人看过

1、在合同期内应该做些什么P>1.劳动双方协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不足一年的，按一年的标准支付赔偿金。用人单位因作出开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任，职工工作年限的计算等。因此，虽然劳动合同由企业人员保管，不用太担心（1）按规定参加失业保险并按规定履行一年缴费义务的人员（2）非自愿离职的人员（3）已登记失业并有工作的人员要求

第二，被辞退的经济补偿金如何计算p>员工被公司辞退后应获得多少经济补偿一直是广大人事部门和职工关心的问题。在这个时候，应该考虑多少种情况才能最终得到员工的补偿？本文对该案作了详细的解释：

1.公司辞退职工经济补偿部分属于劳动法中解除双方劳动合同的单位。虽然属于合同期满未续签的情形，但如果解除劳动关系，还应给予经济补偿。劳动法网站上的一篇特别文章描述了原因。需要了解的人可以点击查看合同到期未续签时继续工作的关系

根据1994年劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。”

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一、用人单位辞退员工要合同吗？公司辞退员工的时候肯定是需要出具相关的协议书的，即便公司辞退员工的决定是符合法律规定的，那理论上公司也要出具辞退通知书，在辞退通知书当中标注清楚公司辞退职工的原因。假如辞退协议书跟实际情况不符合的，员工不需要签字，并且可以通过仲裁维权。用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。二、违法辞退的补偿金标准怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

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