劳动者被单位违法辞退该如何维权？-法师兄

劳动者被单位违法辞退该如何维权？

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:20:50 445 人看过

身在职场，难免会遇到主动辞职或被企业辞退的情况。当处于相对弱势的打工求职者，在自身没有任何过错的情况下，遭到公司单方面解约辞退，应如何维权索赔呢，可以申请哪些经济补偿呢？

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回去工作，将来在公司也得不到公正的待遇。

第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。

当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是公司违反《劳动合同法》单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定员工可以向公司要求依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
被单位无故辞退了怎么办，辞退纠纷劳动者如何举证？

一、被单位无故辞退了怎么办1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。二、辞退纠纷劳动者如何举证（一）劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应

2023-03-16

116人看过
用人单位
用人单位未按规定转移劳动者档案，劳动者该如何维权？

解除劳动合同，用人单位不办理档案转移的处理方式是，应当向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解除劳动合同档案怎么处理1、解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-07-10

311人看过
辞退
劳动者如何依法用人单位辞退员工

1.与劳动者协商一致解除劳动合同。2.因劳动者不能胜任工作、因工伤无法工作或者订立合同的条件发生变化，合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。3.需要裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、破产重组员工怎么处理？破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、企业经济性裁员法律规定有什么企业经济性裁员法律规定是有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

2023-04-04

73人看过
加班
单位超时加班劳动者如何维权

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，劳动者遇到这样的情形可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。

2023-04-26

211人看过

用人单位
用人单位不办理退工手续，劳动者如何维权?

《劳动合同法》第50条第1款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《上海市劳动合同条例》第41条第1款也有类似规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。根据上述规定，出具解除或终止劳动关系证明、办理退工手续是用人单位的法定义务，单位必须予以办理。对于用人单位拒绝办理退工手续或出具相关证明的行为，《劳动合同法》第89条进行了规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《上海市劳动和社会保障局关于实施若干问题的通知(二)》[沪劳保关发(2004)4号]第5条第1款也进行了规定，即劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及

2023-06-09

75人看过
辞退
法律规定劳动者违反单位的规则会被辞退吗？

如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。警察父母被判刑后警察会被辞退吗警察的父母判刑了，他是否会被辞退。答案是肯定不会的，第一，既然是警察，说明已经过了警察公务员招考政审了；第二，父母犯罪，不是本人。根据现在的刑法精神，是不实行古代株连的处罚的；第三，撤职的前提，是本人违法了国家法律法规或公务员纪律；第四，所以父母犯罪被判刑，不会造成本人警察职务的撤职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

2023-07-28

265人看过
辞退
根据工人劳动法，单位无条件辞退工人涉嫌违法，那么工人该如何维权呢？

工人劳动法单位无条件辞退工人应该申请劳动仲裁。要求公司经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前一个月通知辞退的再加一个月时间。环卫工人劳动法规定是什么环卫工人劳动法规定一天工作八小时，一周44小时。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权

2023-07-05

119人看过
劳动者
劳动者被“廉价试用”应该如何维权

背景今年3月，应届大学毕业生许小姐到一家外资企业实习。7月份正式毕业后，许小姐与这家公司签订了为期2年的劳动合同。根据合同约定，许小姐的试用期为两个月。尽管试用期内工资微薄，但许小姐十分珍惜这份来之不易的工作。为能给用人单位留下好印象，许小姐每天都在早上八点前赶到公司埋头工作，常常加班至晚上八九点。没想到，在离试用期结束仅差2天时，这家公司却以你不适合在本公司工作为由将许小姐辞退。许小姐对此十分不解，要求公司说明辞退自己的理由。对此，公司人事主管冷冰冰地甩下一句话：试用期内辞退员工，不需要任何理由。时下，劳动者遭廉价试用的现象不在少数。遇到此类情况，劳动者如何维权？说法上海尚伟律师事务所周德凯律师指出，从现行规定来看，一些用人单位在试用期内廉价试用劳动者的不合理现象一时还难以根治，不过，劳动者在试用期内的工资报酬仍受到法律保障。根据有关规定，劳动者在试用期内的工资收入不得低于用人单位新进正

2023-06-09

355人看过

固定期限劳动合同
单位拒签无固定期限劳动合同劳动者该如何维权？

一名在机关工作的临聘人员，大学毕业后和同学一起于2009年1月参加了某单位的招聘考试，我们通过面试后，与该单位签订了为期一年的劳动合同。2010年1月续签了一年合同，期限至2011年1月。现在，据我们了解，为了规避劳动合同法关于签订过两次固定期限劳动合同就应当签订无固定期限劳动合同的规定，该单位提出要清退我们这些临聘人员，请问，我们可以拒绝单位的清退吗？根据劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在劳动者提出或者同意续订劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的情形为：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

2023-06-05

100人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的解决方法：劳动者与用人单位如何维权？

职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与单位产生工伤纠纷怎么办1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

2023-07-14

140人看过
辞职
事业单位辞职不开解约函吗,被非法辞退如何维权

一、事业单位辞职不开解约函吗事业单位解除劳动合同的，应该在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被非法辞退如何维权1、调解。首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。2、仲裁。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁

2023-04-19

327人看过
用人单位
劳动者遭受用人单位强制劳动，如何维权？

根据我国劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。根据我国的劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位强制员工冒险作业，可能危及劳动者人身安全的话，劳动者可以不事先告知用人单位，立即与用人单位解除劳动合同。在劳动合同解除后，用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是，因自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急加班的，用人单位不需要承担责任。【应急加班】用人单位能否逃避责任？劳动法为你保平安！

2023-08-30

471人看过

劳动者
劳动者如何维权：被强迫劳动者如何证明违规行为？

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条对强迫他人劳动的处罚进行了规定。行为人必须采取暴力、威胁或其他手段,强迫他人劳动。这种行为侵犯了他人的人身自由和劳动权利,是一种违法行为。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。对于强迫他人劳动的行为,应当予以处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条的规定,如果有人使用暴力、威胁或其他手段强迫他人劳动,将会被处以10日至15日以下的拘留,并处500元以上1000元以下的罚款。如果情节较轻,则会被处以5日至10日以下的拘留,并处200元以上500元以下的罚款。强迫他人劳动是指以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的行为。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。强迫他人劳动，严重侵犯他人人身自由和劳动权利的，应当予以处罚。强迫他人劳动行为的特点：一是行为人必须采取暴力、威胁或者其他手

2023-09-01

98人看过
劳动者
违规生子被开除劳动者如何维权

案例详情：雇员违规生子被辞退公司责任引纠纷淡女士入职北京一家传媒公司担任，劳动合同约定期间至2016年。2012年，淡女士生育二孩，彼时国家并未放开二孩政策，她的情况属于“超生”。休完产假后，淡女士却被辞退了，原因是该传媒公司认为她的产假未获批准，因此属于旷工。双方因产假是否得到单位批准发生争议。传媒公司后将淡女士诉至法院，称淡女士申请休产假时未按要求提交《生育服务证》，其休产假申请没有被批准，对方此后擅自离岗属于旷工行为，双方解除劳动合同合法，请求判令公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。淡女士辩称，休产假经公司领导口头同意，其不存在旷工行为。法院判决：公司解除劳动合同违法需赔偿根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同，但在本案中，淡女士是否存在过错是焦点问题。法院审理认为，传媒公司因淡女士未提供《生育服务证》而不予批准产假，并以旷工为由解除双方劳动合同

2023-02-10

420人看过