一、公司绩效扣钱需要提供证明吗

在判定公司是否有权扣除绩效工资时，需要注意以下几点：首先，要仔细查阅公司现行的规章制度，确保其符合法律规定，并经过了充分的民主程序，同时也得到过工作人员的有效告知；其次，要看商务合同所商定的薪资范围内是否包括了绩效工资部分，以及工资清单上有无明确标示出绩效工资这一项目；在施行完扣减绩效工资行为后，工资能否超过国家所设定的当地最低工资标准。

若以上诸点中存在任何一处不符合要求的情况，那么该企业极可能属于非法扣留员工绩效工资的行为。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、年终奖属于岗位绩效奖金吗

1．关于年终奖是否归属于雇员薪酬范畴的问题，我们可以明确指出其毫无疑问地被包括在职工薪酬中。

2．根据相关法律法规所定义，雇佣关系中的工资总额应当包含计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴、补贴以及在特殊情况下予以支付的工资等六个方面。

在此，奖金被理解为向雇员支付的超出正常劳动收入范围或增加其收入来源并降低开支的全部劳动报酬。

3．同时值得注意的是，依据司法统一解释，在企业（单位）生产管理中所设立的各项奖励制度应包括超产奖、品质奖、安全无事故奖、针对各类经济指标进行全面考核后产生的综合性奖励、提前完成项目的奖励、为外籍员工提供快速派遣服务的奖励，以及年终奖（即劳动分红）等多种类型。

4．因此，年终奖作为企业根据全年经济效益状况和对各部门员工年终工作表现进行综合评估后所给予的一次性的现金奖励，无疑也应该属于雇员薪酬的范畴之内。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。